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工资以年终奖形式发放
公司的
年终奖
可以以什么
形式发放
呢
答:
这里的
发放
规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本
工资
水平相关了。第二、variablebonus(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标...
关于公司
发放年终奖
合不合法的咨询
答:
公司的做法是违法的。公司发放
年终奖
以股票的
方式发放
,不符合法律法规的规定,劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖也是劳动者劳动报酬的组成部分,是工资的一种形式,该文件第三条对此进行了明确规定:本规定所称工资是指用人单位...
扣除
工资
作为奖金
发放
,合法吗?
答:
企业扣除部分
工资
作为年终奖发放合法吗 公司通过扣除职工部分工资的
方式发放年终奖
是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
员工
年终奖
以现金
形式发放
,个人所得税要怎么扣
答:
发放工资
时:借:应付职工
薪酬
贷:现金 应交税费-应交个人所得税 缴个人所得税时:借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款
劳动法中是否有关于
年终奖发放
的规定。
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的
工资
总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
公司的年终奖是从员工每月的
工资
里扣除的,到年底当作
年终奖发放
给员工...
答:
不合理,正规公司没真么玩的 这不是奖金,这就是怕员工提前离职,公司没有好的待遇,就靠这样的小伎俩留住人啊。
年终奖
会跟
工资
一起发吗
答:
年终奖发放
属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和
方式
。2、其次,年终奖是和
工资
可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响。3、最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年...
公司是如何发
年终奖
的?
答:
年终奖在不同的单位有不同的
发放形式
,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是企业在
发放年终奖
的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
企业扣除
工资
的一部分作为
年终奖发放
,这样合法吗
答:
1、如题所述,需要把握几个关键点:劳动法规,劳动合同,公司制度,工会;2、应发员工
工资
是否已低于当地法定最低工资;该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定;公司制定的相应
薪资
制度是否明确了如题所指举措;企业成立工会组织的,该做法是否已提交工会审核经职代会通过;3、如上列举事项如经...
年终奖
会跟
工资
一起发吗
视频时间 00:57
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