年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
临近年关，钱包越来越瘪
把上个月工资花完的小白
在坐等年终奖来“暴富”呢
不过，最近有朋友哭诉
他们公司今年竟然不发年终奖
白白辛苦工作了一年...
到底怎么回事
公司可以不发年终奖的？
还有年终奖是怎么计算的？
接下来，小白跟你们
一起来研究研
关于年终奖的那些事儿
1、单位必须发年终奖吗？
实际上
对于年终奖的发放
相关劳动法律并没有硬性的规定
是否发放年终奖，属于单位的自主权利
也就是说公司是有权不发年终奖的
不过，也有特殊情况
如果劳动合同中有明确约定
或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定
单位就应该按照约定或规定发放！
2、年终奖通常这么发
双薪制：是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
绩效奖金：这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
其他：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
3、公司是否可以用实物代替年终奖？
刷微博的时候
经常看到网友晒出各种奇葩年终奖
有公司 logo 的毛巾/杯子
大米、腐竹、干木耳/冬菇...
不知道这样是否合规呢？
《工资支付暂行规定》规定
工资应当以法定货币支付
不得以实物及有价证券替代
由于年终奖属于工资性质
所以不能以实物抵发
4、谁有资格拿年终奖？
年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。
目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
简单来说就是：
看、老、板、心、情！
5、年终奖延期、分期发送是否违法？
有些公司说是会发年终奖
但以各种理由拖欠
如果劳动合同或公司薪酬制度中
规定了年终奖的发放时间
那企业应该按规定的时间发放
如果企业不按时发放
可能被认定为无故拖欠工资
在没有规定的情况下
对于年终奖如何发放
公司有自主选择权
不过公司也应控制在合理的期限内
不应该过分拖延！
6、把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗？
有些公司特别“狡猾”
为了约束员工离职
截取员工的部分工资作为年终奖
这样其实是不合法的！
这个“年终奖”的本质已经变了！
这是员工应得的报酬，而不是奖金！
员工工资应全额发放，不得扣减
这样看来
年终奖还是蛮有希望的！
不过，提前离职、新入职员工
也可以拿到年终奖吗？
年终奖的发放由用人单位自主管理
公司有权决定年终奖的发放条件
提前离职、新进员工能否获得年终奖
要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定
如果都没有明确规定
按同工同酬原则
劳动争议仲裁机构和法院一般会支持
离职员工和新进员工得到一定比例的年终奖
关于离职后的事儿
另外，大家都知道
过年前后是离职的高峰期
很多朋友都在考虑离职的事
不过离职后社保和公积金怎么办
这些你们都知道吗？
断缴可是会有大麻烦的！
1、社保断缴有什么影响
01.医保 权益
医保断交的次月起
统筹账户就报销不了，看病要自费
断交3个月后“连续缴费年限”会被清零
意味着你的医疗报销额度要从最低开始
因为连续缴费时间和报销额度是挂钩的
02.养老 待遇
养老保险实行“多缴多得、长缴多得”原则
一般来说，养老保险缴费时间越长
缴费金额越高，拿到手的养老金也相对更多
虽说养老保险断了可以续交，但中断之后
退休领取的养老金肯定比正常交的要少一点
03.买 房资 格
广东很多城市都有住房限购政策
对连续缴纳社保的时间有要求
以深圳为例
非深圳户籍居民买房
需要缴纳社保或个人所得税满3年
而且必须是连续缴纳
中间断了就要重新开始计算
还有落户资格、买车资格等等
都和社保连续缴纳有关系
所以，不管是换工作还是去新的城市工作
社保一定要及时续交
而且你思考过这些问题么：
离职后你还在原来的城市吗
是马上去到其他公司上班
还是暂时没有新工作？
这些都是会有不一样的影响哦~
2、辞职后继续在当地工作
01.社 保
离职对社保还是有影响的
在广东办事可能没那么方便
医保断交的话可能没办法使用
离职过年后继续在当地找工作的话
这样做可以保证医保不断交
建议：
1、可自行去缴纳社保
2、尽量找好下家再跳槽，这样社保就不会断
3、如果是被公司辞退，且缴纳了1年的失业保险，可申请失业保险金，在领取失业保险金期间，失业保险基金会给你缴纳2档医保。
02.公 积金
如果大家辞职后并没有离开
而是过完年继续在当地找工作
那么可以将原来公积金账户
转移到新公司继续缴存
具体办理流程如下：
1、辞职后，原来公司会办理住房公积金封存手续，然后公司经办人通过网上办事大厅(单位版)或本人前往归集业务经办网点办理转移手续。
2、办理时需要提供这些资料：
《住房公积金个人账户转移表》(原单位或新单位盖公章或备案章)；
职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件(并提供原件用于核对);由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件(加盖单位公章或备案章)。
辞职后不在当地了
01.社 保转 出
一旦大家离开了工作的城市
社保也一定要记得转到新工作城市
不然又要重新开始交了，太不划算！
02.社保转出办理指南
1、到社保机构打印参保缴费凭证；
2、将凭证送至转入地社保机构；
3、转入地社保机构发联系函至原来的社保机构；
4、原来的社保机构发转移信息表至转入地社保机构，医疗保险个人账户有余额的，同时转出基金。
03.公 积金 销户 提取
在申请基本养老保险和
基本医疗保险关系转移后
可以申请销户提取个人的住房公积金
把里面的钱直接提取出来
具体办理方式如下：
办理方式一：自助渠道办结
职工本人首次办理前须到住房公积金业务银行网点签订《住房公积金业务自助办理服务协议》；
凭个人住房公积金账户及密码登录网上办事大厅，或拨打服务热线等自助方式，选择个人提取业务中“销户提取”，根据提示，核对无误后点击提交，业务当场受理
办理方式二：
网上、住房公积金银行自助终端
或微信公众号预约，柜台办结
1、《住房公积金其他情形提取申请表》一份；
2、职工身份证原件；
3、职工住房公积金联名卡原件；
4、委托配偶办理的，须提供配偶的身份证、结婚证原件及复印件一份；委托其他人办理的，须提交受托人的身份证原件及复印件一份，并同时提交经公证机关公证的授权委托书原件。
04.公 积金 转出
公积金转回老家有什么好处呢？
公积金主要的作用是贷款
转回家买房用公积金贷款的话
可以省一大笔钱！
公积金转出时需准备这些材料
1、《住房公积金个人账户异地转出申请表》
2、转入地住房公积金管理中心出具的职工转入证明原件
3、住房公积金联名卡
4、个人身份证
最后，不管你是否换工作
是否还回来深圳工作
小编都要提醒你们
千万别把自己的社保公积金忘了
这个太重要了
本回答被网友采纳简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。
1、 双薪制
年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。
2、 绩效考核制
绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。
通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比如有上司考评，有员工自评，有年度总结报告，根据以上整体评估结果，发放绩效奖金，从而决定奖金的多少。
但每个员工具体年终奖多少，大部分企业仅限个人知道，不对外公开。因此也叫背靠背奖金制度，以免你多他少，她多你少，影响员工士气。老板也不傻呀。
3、 红包制
这个全看老板心情了。员工和老板关系好不好、老板看员工顺不顺眼，是不是老板亲戚、员工资历高不高，给老板挣了多少利润，决定着年终奖红包的大小。
以上就是公司发放年终奖的三种形式。总的来说，无论是否盈利，大部分企业或多或少都会给员工发放年终奖红包。一来鼓励员工士气，留住人才；二来员工确实是辛苦一年了，收到红包也会对公司心生好感，谁会跟人民币过不去啊，为了人民币也要在单位好好干啊。你说是不是？
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本回答被网友采纳又到了企业发放年终奖的时候了。大家需要注意：年终奖单独计税的优惠政策即将于2021年12月31日到期，企业年终奖如在此前发放，缴纳个税仍然有单独计税和合并计税两种方式，如在2022年1月1日后发放，就只有合并计税一种方式。
单独计税、合并计税到手差距有多大？
举两个例子：
打工人小A，2021年度全年工资，在扣除五险一金及个人免征额度后，个人应纳税所得额为15万元，年终奖3万元。
按照单独计税，小A年终奖需缴纳个税900元，实际到手29100元；合并计税后，18万元应纳税所得额的税率为20%，3万元要扣除6000元个税，实际到手24000元。
两种不同的计税方式，打工人实际到手的年终奖，差了5100元。
打工人小B，2021年度全年工资，在扣除五险一金及个人免征额度后，个人应纳税所得额为3万元，年终奖20万元。
按照单独计税，小B年终奖需缴纳个税38590元，工资需缴税900元，合计共39490元；选择合并计税的方式，需缴纳个税29080元；单独计税比合并计税多交10410元。
综上：单独计税适合月工资高，但年终奖不高的打工人。合并计税则适合年终奖较高，但月工资不高的打工人。
年终奖只是企业给员工辛劳工作的报酬之一，除了年终奖和平时工资，企业还可以通过员工福利来感谢员工对企业的付出，同时也可以通过福利和薪资结合的方式，牢牢地吸引住企业需要的人才。
2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
3、公司是否发放年终奖，以公司规定为准，您可以向公司内部相关工作人员咨询。
应答时间：2021-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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