44问答网
所有问题
当前搜索:
工资包括年终奖金吗
...进行经济补偿的时候,手机话费补助和
奖金
算
工资
收入吗?
答:
公司解除劳动对员工的补偿指的是各项收入的总和。即使是你的福利。你的手机话费。你的。各种补贴等等都
包括
在内而不是
工资
的总和。所以你说的手机话费是包括在普通范围内的。
绩效
奖金
要交税吗
答:
法律客观:一、在我国绩效
奖金
要扣税吗?绩效考核奖也要交个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)
工资
、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、
年终
加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的...
年终奖
可以随意取消吗
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
,对迟发年终
奖的
企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、劳动者在入职时,应该将工资(
包括年终奖
)标准、发放情况等事宜写入书面的...
公司不发
年终奖
是否违法?如何要回公司承诺的年终奖?
答:
从上面的规定看,奖金已经
包括
在平时
工资
之内,年终奖是奖金的一部分,年终奖属于工资的一部分。但是,由于年终奖是企业给员工的
年终奖励
,因此属于企业自主管理的范畴。网友咨询:我是销售人员,现在已经过年了,公司后勤都发了年终奖,我们店柜人员听说不发,但是以前都有发,现在怕我们这些人自离,听说不...
5万
奖金
放
年终奖
还是
工资
答:
您要问的是5万
奖金
放
年终奖
里还是
工资
里给员工吗?工资。根据查询华律官网显示,工资由6个部分组成
包括
计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资,奖金是工资的重要组成部分,5万奖金应放在工资中。
年终奖
拖到年后发违法吗
答:
其中,
奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要
包括
超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是
工资
的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟
年终奖的
发放,无异于欠薪。年终奖是否属于工资?现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类...
基本
工资
500其他是
奖金
可以退税吗
答:
一般情况是可以的。全年一次性
奖金
退税申报非常重要,
包括
两种方式:单独计税申报和并入综合所得计税申报。事关钞票题主一定要高度重视。综合所得加
年终奖
小于6万时,并入综合所得计税较为有利,综合所得加年终奖大于6万时,要根据计算结果比较来选择是并入综合所得,还是单独计税。
一次性
年终奖
可以修改申报吗
答:
上述一次性
奖金
也
包括年终
加薪、实行年薪制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.二、范围明确了,那么全年一次性奖金如何计算申报呢?(1)根据财政部税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)的规定:居民个人取得全年一次性奖金,符合国税发〔2005〕9...
13薪和
年终奖
应该和当月的
工资
捆绑后一起计算个人所得税吗?
答:
上述一次性
奖金
也
包括年终
加薪、实行年薪制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资;第五条的规定:雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于个人所得税...
年终奖
有法律规定吗
答:
根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围
包括年终奖
。因此,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜