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工资固定比例怎么浮动绩效
浮动工资
的举例分析
答:
XX公司浮动工资核算办法 生产系统所有员工的工资,都分为基本工资和浮动工资两部分,其中基本工资是根据员工的学历、技能、岗位等因素确定,浮动工资是根据其每月的
绩效
所确定的,浮动工资实质上就是绩效奖金。对于生产人员和非生产人员,其基本工资和浮动工资占工资总额的
比例
如下:项目类别基本
工资浮动工资
生产...
绩效
是
怎样
算的
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内...
个人
绩效
系数
怎么
算
答:
问题六:
绩效工资
系数
怎么
计算出来的 许多企业在
绩效薪酬
制度都形成了绩效矩阵的形式,以此作为员工工资增长的依据。员工工资增长和频率取决于两方面因素:一个人的绩效评价等级;二是个人在
工资浮动
范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较
比率
。 问题七:
怎样
根据绩效排名算绩...
基本
工资绩效工资怎么
算
答:
4.
浮动薪酬
:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。(一)工 法律依据:《最低
工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
绩效工资
扣除后的可以扣除提成吗
答:
绩效工资
是将员工工资按
比例
分为固定的和浮动的两部分。依据公司的实际情况,及岗位的不同,
固定工资
与
浮动工资
的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资。如果没有达到要求,会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资,而不是从提成里扣。
从员工的角度来讲,
浮动工资
方案有哪些优点?从管理者的角度呢?_百度知 ...
答:
浮动工资主要的优点有以下几点,我自己总结的:1、保稳,浮动工资一般采取基本工资(保底)+浮动部分构成,对不同岗位保底的部分不同,一般对技术和管理岗位保底较高,浮动部分的比例相对要小,市场和营销岗位的
浮动工资比例
相对要大。2、浮动工资加强了对
绩效
制度的执行结果,一般浮动工资必须是要有依据才...
绩效
和提成的区别是什么
答:
1、包含形式不同
绩效薪酬
的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的
比例
所支付的
浮动工资
。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例...
企业员工
工资比例如何
设计
答:
以下
比例
仅供参考:创业期和高速发展期的企业:
浮动工资
要多一点,比如基本工资占40%以下,而
绩效
奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~...
企业员工
工资比例如何
设计
答:
回答:以下
比例
仅供参考:创业期和高速发展期的企业:
浮动工资
要多一点,比如基本工资占40%以下,而
绩效
奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70...
企业员工
工资比例如何
设计
答:
以下
比例
仅供参考:创业期和高速发展期的企业:
浮动工资
要多一点,比如基本工资占40%以下,而
绩效
奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~...
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