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工资固定比例怎么浮动绩效
入职国企业务岗
工资
固浮比是6比4,合理吗
答:
合理。国企员工
工资浮动
不违反劳动法,入职国企业务岗工资固浮比是6比4,合理的,固浮比调整对职工收入影响并不大,固浮比说白了就是
固定工资
和
绩效工资
的
比例
,这个比例的调整对职工的实际收入影响不大。
绩效工资
应占工资的
比例
多少才相对科学
答:
绩效工资
在总工资中的占比没有一个
固定
的科学
比例
,需要因岗位层级不同、岗位序列差异等进行灵活确定。通常,行政层级越高的岗位,因其工作更多需对公司范围更广、时间更长远的经营绩效负责,且其总工资标准亦相对更高;而行政层级越低的岗位,其工作更多是任务型的短期工作,成果呈现也多是即时的,且总...
绩效工资怎么
算?
答:
首先,工资结构通常由几个部分构成:基本工资,如同无责底薪,确保员工的基本生活保障,要求员工按时出勤并履行岗位职责;
绩效工资
,则是基于员工工作成果的
浮动
部分,干得多,拿得多,干得好,收入自然丰厚;而提成则是对创造更大价值的额外奖励,干得越多,获得越多。有时,绩效和提成的概念可能会重叠,...
薪酬
=基本
工资
+提成工资。现在要实施
绩效
考核,那么绩效考核工资需要从...
答:
我来说说我的看法吧:既然你们要加绩效考核,就不能在原来的标准上变动,至少不适宜现在变动。基本工资,这个是
固定
的。提成工资,这个是和业绩挂钩的,最好也不要随便改动。
绩效工资
,你可以把考核的标准结合提成的业绩标准,不要重叠。
常用的
薪酬
设计的方法
答:
薪酬
设计的设计方法有以下:薪酬设计,无外乎于
固定工资
+
浮动工资
,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为
绩效工资
,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少
比例
的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。一般可以参照:普通员工:基本工资和...
绩效工资怎么
算
答:
绩效工资怎么
算 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核,...
基础
工资
2.1k,基础绩效500到1.3k不等,
浮动绩效
1.2k,公积金扣800五险一...
答:
这样的
工资
为什么不能接受呢?虽然五险一金扣除了一部分,这也是扣到你的账户里面。以后这些还可以继续用呢。这有什么不可以的吗?扣除的五险以后可以用来报销和领取养老金。扣取的公积金可以用来买房子,也可以用来提取。所以这些都是你的。
国企
怎么
涨
工资
答:
岗位工作和职务工作与职级、工作年限正相关。作为部门阿导,能决定的工资只有
绩效工资
和奖金,平时每个月相关的只有绩效工资,而且能调整的
浮动比例
通常只有10%-20%左右,一般是只增不减。
固定
的工资包 此外,国企当前普遍采用工资包制,工资包每年固定而且限定招收的人员数量,通过工资包+编制总额限定两者相...
固浮比是什么?
答:
固浮比指是:企业制定的
薪酬
标准,即
固定工资
占总薪酬的的
比例
;从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成...
什么是
绩效工资绩效工资
和提成的区别是什么
答:
2、计算方法不同
绩效工资
计算公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性
固定
资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入 计算公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出 而提成计算公式表示为:人均可支配收入...
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