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工资固定比例怎么浮动绩效
绩效工资
占
工资比例
50%违法吗
答:
不违法劳动法中并没有明确规定
绩效工资
的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的
浮动工资比例
通常会大于50%,甚至是全...
薪酬
设计设计方法
答:
薪酬
设计的核心策略通常包括
固定工资
与
浮动工资
的组合,其中固定工资通常为基本工资,浮动工资则是
绩效工资
。美世提出的3P原则是薪酬设计的基础。具体
比例
分配会根据公司的业务发展、企业文化,以及员工的类型和职位有所差异。对于普通员工,基本工资和绩效奖金的比例一般设定为80%和20%;中基层管理者,基本工资...
工资
中的
固定
部分和
浮动
部分什么意思?
答:
有些单位可能是在月
工资
里面设置
浮动
部分,然后跟员工的
绩效
相挂钩,你举例子的是13薪浮动,我猜想是不是说第13个月的薪资是浮动的,第13星就是差不多是年底奖金的意思,那么这个第13薪,是跟着你全年的绩效挂钩进行考核以后发放的,不是固定的多发一个月
固定薪资
。希望你能明白。
工资
百分之70
固定
百分之30
浮动
是什么意思
答:
工资里面70%是
固定工资
,30%是
浮动
的也就是相当于津贴那一类的。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资。固定工资包含:1、底薪。2、加班费。3、各种补助、以及补贴。4、
绩效工资
等等。而应付工资包括各种工资的总和,没有扣除任何项目之前。一般实发工资是...
绩效工资
,到底该占工资的多少比重
答:
从企业的发展阶段来看,创业期和调整发展阶段的企业,
浮动薪酬
部分一般比较高,体现薪酬的激励导向。稳定发展期的企业,往往浮动薪酬的占比应适当降低。从岗位等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,
固定工资
与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间,根据不...
什么是
绩效工资
知识和什么是绩效工资案例,文章
答:
绩效工资
制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本
薪资
。 三、实施意义 由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有的
浮动薪酬
,但不是永久增加的
固定薪酬
...
在
薪酬
设计中,
绩效工资
和基本工资的
比例如何
确定?
答:
薪酬
设计一般是:
固定工资
+
浮动工资
,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为
绩效工资
,工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少
比例
的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定.以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如...
人事专员试用期后3200(包含
固定工资
60%,
绩效工资
40%)是什么意思?_百度...
答:
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月,但是这3200块钱里面有60%,也就是1920块钱,是保底的,旱涝保收,然后有40%,也就是1280块钱,按照效益来拿的,一般来说这个钱是不可能拿完的,多少是要扣一点的。
绩效
是
固定
的吗
答:
法律分析:
绩效工资
是
浮动
的,与
固定工资
是相对的。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
岗位
工资
5000+
浮动绩效
什么意思
答:
岗位工资5000+浮动绩效意思是所在岗位的工资是5000和浮动的绩效管理。
浮动绩效工资
即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励,按工作量计酬,并按各科室不同工作状况以不同方法计算。
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