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浮动绩效是什么意思
浮动绩效是什么意思
?
答:
浮动绩效是指根据员工的工作完成情况,对员工的工资、奖金等进行调整的一种绩效考核模式
。它与固定绩效不同,固定绩效是以员工的职位、工作经验等为基础进行考核,而浮动绩效则更加细致和具体,考虑员工的实际工作成果和贡献,从而为员工提供更有针对性、更具激励作用的奖励。浮动绩效具有很多优点。首先,它...
岗位工资5000+
浮动绩效什么意思
答:
岗位工资5000+浮动绩效意思是所在岗位的工资是5000和浮动的绩效管理
。浮动绩效工资即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励,按工作量计酬,并按各科室不同工作状况以不同方法计算。
绩效
1000,0-1倍
浮动是什么意思
答:
员工的绩效得分为1000分,最终得到的绩效奖金会根据该员工的得分情况进行浮动
。绩效1000,0-1倍浮动具体来说是员工的得分达到了标准,则可以获得1倍的绩效奖金;如果得分没有达到标准,则获得的绩效奖金会相应减少,最低为0倍。
绩效
下浮
什么意思
答:
绩效下浮是固定金额向下滑动
。根据查询相关公开信息显示,绩效是部分固定金额,下浮是另一个数为基准,向下浮动。是现有金额比固定金额向下浮动,低于固定金额。
银行
浮动绩效是什么意思
?
答:
银行浮动绩效是指银行根据员工在特定时期内的业绩表现,给予相应的绩效奖励
。这种奖励不会以固定的形式提前确定而是会根据员工的实际表现而浮动变化。通常,银行会给予员工基础绩效奖励与浮动绩效奖励相结合,以激励员工在平时的工作中勤勤恳恳、踏实肯干,不断提升业绩。银行浮动绩效可以激励员工的工作积极性和...
这个月的
绩效
扣了10%的
浮动是什么意思
答:
当前月份扣除一定比例的工资。
绩效是
一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。这个月的绩效扣了10%的
浮动
的
意思
是当前月份扣除一定比例的工资,绩效工资和计时工资不成正比。
劳动法关于
绩效浮动
工资
是什么
?
答:
绩效
工资,简单理解就是对你的考核工资,这个是不稳定且可以被你工作积极性、业绩等因素降低的。企业兼并,单位被收购后,你原合同效力应该是被新企业继续继承关系的,是继续有效的。如果重新签订新的劳动和他,应该是薪酬体系不低于之前的单位,这是大前提,希望能帮到你。
底薪3500加1500
浮动绩效
再加提成
什么意思
答:
底薪3500 这个不言而喻 1500
浮动绩效
,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
固定绩效和
浮动绩效
的区别
答:
固定绩效和
浮动绩效
的区别有如下。固定绩效工资,指按岗位要求履行相应职责,完成应做的日常工作,即可全额拿到该部分收入,如果没履行相应的职责,比如请长假没有出勤,则该部分绩效工资也不应发放。考核绩效工资,指该部分收入与工作完成的质量、数量、成本、效果,以及行为态度等挂钩,根据考核结果发放。目...
招聘里的
浮动
奖
是什么意思
?
答:
比如说1500的底薪+1200的
浮动
奖 所谓的浮动奖包括但不限于招聘完成度(招聘人数)、招聘成本、招聘效果等等 简单而言,就是
绩效
奖嘛!
意思
就是说看你招聘的效果好与否作出浮动调整的奖励。不过上限就是1200!
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