国企里刚入职3个月,国企有固定的涨薪流程,不可能为你一个人涨工资。
1、国企薪资结构 当前随着国企深入改革,薪资结构也逐渐向市场化靠拢,分为固定收入和浮动收入两个部分,固定收入基本工作、岗位工作、职务工资和补贴(车贴、饭贴、通讯贴、租房贴),浮动工作主要是绩效工资和奖金(季度奖、半年奖、年终奖)。
通常以上工资都是跟岗位、职务相对应的,如刚入职情况下硕士刚进去是助理级别、1-2年升级为设计师|工艺师、然后是主管级别、副主任级、主任级、副总师级、总师级。
岗位工作和职务工作与职级、工作年限正相关。
作为部门阿导,
能决定的工资只有绩效工资和奖金,平时每个月相关的只有
绩效工资,而且
能调整的浮动比例通常只有10%-20%左右,一般是只增不减。
固定的工资包 此外,国企当前普遍采用工资包制,工资包每年固定而且限定招收的人员数量,通过工资包+编制总额限定两者相结合,达到管理和动态调整下属企业人力资源的目的,企业工资包再分配给下属部门——
部门工资包固定。
对于一个固定工资包的部门,绩效工资浮动10%-20%,保障人员稳定的同时,激励少量优秀员工。
2、涨薪机制 有了上述限定条件,涨薪是个大的流程机制问题,需要下级部门、单位提起预算调整申请,向上级单位申报涨薪,如何涨、涨多少,都是根据职级、职务、市场对比做出方案,有理有据,走流程待审批。
审批完成后,上级把钱、预算拨下来,才能开始分钱涨薪,
整个流程周期可能是1年甚至2年。
3、回到问题本身 在上述框架下,国企是不可能为了某一个人涨薪的,即使涨薪,也应该是在整个单位普遍调薪的时候,给一部分人多涨一点、一部分人少涨一点。
或者员工这个月表现好,象征性地多一点绩效工资,但是下个月不一定有。
入职三个月未转正,即使有涨薪的节点,说不定也会错过。。。
鉴于题主希望
多劳多得的心理,而且主动意愿很强,很会自己争取。
职已经3个月,这3个月自认为很拼,天天加班,周末加班!第二个月的时候直属领导提过让我提前转正。但是公司没有先例,反馈回来消息说等转正后应该可以加工资。
建议题主继续下去,努力学习提升自己,坚持2-3年如果还是不能达到心理上的平衡,
可争取升职做领导或者通过跳槽加薪。因为你值得拥有更好的!