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工资天数按30天算对吗
一个月的
工资
是
按30天算
还是出勤
天数算
?
答:
出勤天数。根据查询法师兄得知:一个月的
工资
的算法不
是按照30天
进行计算,需要按照出勤
天数计算
,不同公司有不同的算法。
按30天算工资
违法吗
答:
公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。有的公司是按实际工作
天数
作为基数,有的就
是按照30天算
,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。一、其中对公司不按时发
工资
处理方式1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以...
公司以基本
工资
/
30天计算
日薪合理合法吗?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资是按照30天算
还是出勤
天数算
答:
综上所述,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
国家劳动法规定员工
工资
一个月是
按30天算
还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
工资
是
按30天
还是21.75天
答:
(
工资
基数/21.75)*实际上班的
天数
=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
工资
怎么算一个月
30天
休息二天,请假2天
答:
即:5000元/
30天
=166.7元。每天的平均
工资
为166.7元。 178.6元-166.7元=11.9元。 从中就可以看出,按一个月30天的实际
天数
来
计算
每天平均工资的话,员工请假一天,就要少扣11.9元。请假的天数越多,占的便宜也就越多,这样就对请假少、出满勤的员工不公平。当然,每一个公司或用人单位,在...
2月
工资按30天
还是28
天计算
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...
我公司有双休日,核算
工资
的时候,以
30天计算
还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
正常来说嗯,核算
工资
的时候是
按30天
还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在
30天计算
的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
工资
是
按30天算
还是按31天算
答:
工资
是
按30天算
还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪
天数
;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
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