1、月工资的基本计算方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。
如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。
即:5000元/28天=178.6元。也就是说,员工出勤一天,所得工资为178.6元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的月工资。公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。
2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。
如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。
也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,实际出勤天数是26天。即:5000元-357.2元=4642.8元。本月工资也就只能拿到4642.8元。
如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。
3、国家法定节假日仍然计算在工资天数内 如:每年的春节、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等国家法定节假日,公司统一放假时,放假所占用的应当出勤天数,则仍然计算在工资天数内。即:仍然算作出勤,不扣除所占天数的平均工资。
但是,在国家法定节假日期间,如包含有公司规定的正常休息时间,则仍然计算为正常休息时间,不计算为应当出勤天数,即工资天数。也就是放假期间所占用的正常休息时间,没有工资收入。
4、公司以应当出勤天数来计算工资天数的原因 有的人可能要问,公司为什么不以一个月30天的实际天数,来计算每天的平均工资呢?
其实,对于出满勤的员工来说,一个月按28天计算也好,按30天计算也好,都是一样的,没有什么区别。只要出满勤,员工都可以拿够5000元的月工资。
公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。
如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。
如前所述。如:一个月30天,员工月工资5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数为28天。
即:5000元/28天=178.6元。每天的平均工资为178.6元。
如按一个月30天、月工资5000元计算。
即:5000元/30天=166.7元。每天的平均工资为166.7元。
178.6元-166.7元=11.9元。
从中就可以看出,按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,员工请假一天,就要少扣11.9元。请假的天数越多,占的便宜也就越多,这样就对请假少、出满勤的员工不公平。
当然,每一个公司或用人单位,在计算员工的月工资时,可能也有一些区别或不同。但是,一般情况下,都会大同小异。正常情况下,都能够按照员工的实际出勤天数给付工资。也会做到公平合理、保证员工满意的。其实,只要公司不拖欠员工工资,不恶意克扣员工工资,不随意对员工进行罚款,按照规定的标准按时发放工资,员工都会接受和赞同的。同时,对于员工来说,每个人的工资都是入职时就谈好了的,工资标准是明确的,出勤天数也是如实统计的。只要你每个月出满勤,就可以拿满当月的工资。