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工资属于市场出清
古典主义的货币理论和凯恩斯的货币理论的对比
答:
凯恩斯主义强调对市场失灵的微观原因的探讨。其基本的理论假定
是
:非
市场出清
和经济当莫人的最大化与理性预期。 关于非市场出清,凯恩斯主义主要是从
工资
和价格黏性来加以说明的。相应于来自需求的各种冲击,工资和价格调整相对缓慢,使得经济回到实际产量等于正常产量的状态需要一个很长的过程,从而市场出现非均衡。 至于...
新凯恩斯学派的比较区别
答:
在具体的经济分析方法和理论观点上,新旧凯恩斯主义存在这重要差别,主要体现在非
市场出清
假设上。新凯恩斯主义以
工资
和价格粘性取代了原凯恩斯主义的工资刚性假设,并添加了原凯恩斯主义模型所忽略的两个假设:①经济当事人最大化原则(即厂商追逐利润最大化和家庭追求效用最大化)②理性预期假设。新凯恩斯...
效率
工资
战略也可以理解为()?
答:
第一 可以降低监控成本,甚至可以在无法监控雇员努力程度的情况下,起到激励和约束作用 由于效率工资可以相对提高员工努力工作、对企业的忠诚的个人效用,并提高员工的偷懒成本,因而具有激励和约束双重作用。第二 采用效率工资可以吸引并留住高质量的员工 效率
工资是
一种筛选机制,它通过高于
市场出清
工资的工资...
工资
消费 利润投资 微观经济学分配理论
答:
微观经济学的基本假设
市场出清
,完全合理和充分的信息,并且可以自由调整,以达到优化资源配置的“看不见的手”。宏观经济假设市场机制不完善,政府有能力来调节经济的“看得见的手”来纠正市场机制的缺陷。(5)中心理论和基本内容当然
是
不同的。微观经济学的中心理论,宏观经济学的中心理论是价格理论,包括消费者行为理论,...
效率
工资
的什么是效率工资
答:
正是在这个意义,有些西方学者认为“效率
工资是
只付给高技能员工的”。 采用效率工资可以吸引并留住高质量的员工效率工资是一种筛选机制,它通过高于
市场出清
工资的工资水平挑选出优质员工,并将他们留在企业内部。即使是在劳动力市场供过于求的情况下,企业仍保持高工资,而通过减少雇用人数,提高劳动效率...
经济滞胀论的托宾的“劳工
市场
上的均衡和失衡”论
答:
新古典综合派经济学家J.托宾(1918~ )认为,按照凯恩斯的《就业、利息和货币通论》第一章对劳工
市场
均衡和失衡的论述,失业应被解释为失衡现象。因为“非自愿失业意味着劳工市场并未处于均衡”;与此同时,“货币
工资
并未迅速调整,以
出清
每天劳工市场”。他指出:“劳工市场上过度供给取失业的形式,过度需求...
凯恩斯和新凯恩斯主义的观点区别有哪些
答:
新凯恩斯主义沿袭凯恩斯主义的传统,同时强调对市场失灵的微观原因的探讨。其基本的理论假定
是
:非
市场出清
和经济当事人的最大化与理性预期。关于非市场出清,新凯恩斯主义主要是从
工资
和价格黏性来加以说明的。相应于来自需求的各种冲击,工资和价格调整相对缓慢,使得经济回到实际产量等于正常产量的状态需要一...
金融学中,长期和短期的划分标准是否超过?
答:
中长期总供给曲线向右上方倾斜,可以应用
市场出清
分析方法,用AS-AD的一般情形进行分析。 长期的古典情形下,真实
工资
由劳动力市场均衡决定,产量水平不变,总供给曲线是垂直的。 综上,按照时间长短由短期到长期划分三种情形:1.极端凯恩斯:AS曲线水平 2.基本凯恩斯:AS向右上倾斜 3.古典情形:AS垂直。...
人们为什么需要货币?在此问题上凯恩斯理论和古典学派理论有何主要区别...
答:
其基本的理论假定
是
:非
市场出清
和经济当莫人的最大化与理性预期。 关于非市场出清,凯恩斯主义主要是从
工资
和价格黏性来加以说明的。相应于来自需求的各种冲击,工资和价格调整相对缓慢,使得经济回到实际产量等于正常产量的状态需要一个很长的过程,从而市场出现非均衡。 至于工资和价格黏性,凯恩斯主义者从菜单成本论、...
新凯恩斯主义用来解释
工资
粘性的理论主要有哪些?
答:
工会和集体谈判理论认为,现实社会中工会在劳动
市场
上具有垄断力量,加入工会的工人们的
工资
主要不是由劳动市场供求均衡决定的,而是由工会领导人与雇主之间的集体谈判决定的,最终的谈判结果往往
是
一种妥协的协议,通常情况下是把工资提高到均衡工资水平之上,雇主根据这种工资水平决定雇用多少工人。一般地,由...
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