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工资应当按什么
企业在发放
工资
的时候是
按应
发金额还是按实发金额入账呢?
答:
应付职工
薪酬
的入账金额是应发金额,实发金额是银行存款或现金的数额,分录为:借:应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬是企业
根据
有关规定应付给职工的各种薪酬,
按照
“
工资
,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”;“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工...
按国家规定
工资应该什么
时候发
答:
国家没有规定
工资应该什么
时候发。
根据
《劳动法》第五十条:
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
最新劳动法规定的
应
发
工资
是多少
答:
劳动者
应
发
工资
由双方按不低于最低工资标准和同工同酬原则在劳动合同中约定。
根据
《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资...
工资
一般
什么
时候发
答:
这样3月到5月两个月各拖欠了
工资
10日、20日。第一,工资至少每月支付一次。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制 的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,
应按
有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付...
事业单位工作人员的基本
工资
有
什么
构成
视频时间 01:51
员工请事假是怎样扣
工资
的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间
工资
待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,
应当按月薪
÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
工资按
30天算 如果碰到31天的怎么算
答:
但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则
应按
实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
春节期间
工资
发放标准是几天
答:
春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的
工资应当按
不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。一、春节7天假期工资计算的法律依据 春节为国家法定节假日,农历除...
陕西铜川王益区欠工人
工资应该
找那维权
答:
工资应当按
劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议...
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