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工资应当按什么
工资应该
怎么算按30算还是工作日算
答:
一、
工资应该
怎么算按30算还是工作日算1、工资应该是工作日算。定义如下:(1)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法;(2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定...
工资
是按基本工资算还是
应
发工资算
答:
按照应
发
工资
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位
应当
视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法每个月
工资
是按几天算的
答:
法律分析:国家规定的计算
工资
的基础每月21.75天。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,
按照
集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
工资应当
以
什么什么
形式
按什么
什么支付给劳动者本人
答:
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本工资,我觉得
应该按
员工的劳动所得支付给劳动者用现金也可以办卡,也可以
企业辞退员工的
工资按什么
算
答:
企业辞退员工,
应当
结清工资,按照员工的出勤天数将未支付的工资支付掉,不得克扣。应当给员工按照实际工资水平支付,如涉及经济补偿的,在办理工作交接的时候一并支付。经济补偿金的计算根据员工过去一年平均月工资为标准。 一、企业辞退员工的
工资按什么
算?按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。用人单位...
新劳动法规定月
工资
计算方法
应该
怎么算?
答:
法律分析月
工资
计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,
应根据
上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间
应工资
的支付标准是
什么
答:
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间
工资应当按
劳动合同的约定支付。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;或采取其他紧急措施导致不能...
劳动者在依法享受婚丧假等期间用人单位
应当按什么
标准支付假期
工资
答:
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位
应当按
国家规定支付假期
工资
。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体...
工资按
季度发放是
什么
意思
答:
法律分析:中国工资支付的法律规章明确规定,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所以你看到的季度
工资应该
是季度绩效工资或季度奖金。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放。也有的公司是按月计提,...
工资应当
以什么形式
按什么
发放
答:
工资
一般都是银行卡转账的形式发放,很少发放现金的了。
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