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工资应当按什么
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人
答:
下面由我为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人 依据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人
视频时间 00:47
在我国
工资
分配
应当
遵循
什么
原则实行什么
答:
在我国
工资
分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
根据
法律规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的...
工资应当
以什么形式
按什么
支付
答:
法律并没有规定违反该规定的法律责任。法律依据:《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《工资支付暂行条例》第五条
工资应当
以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人不得克扣
答:
法律分析:对于遇到公司克扣
工资
的情况,并非一开始
什么
都不做就去投诉,
应当
是先协商,能和气解决的当然是最好的,无法协商解决的,再考虑投诉、申请仲裁的手段。1、协商。在矛盾只是发生在公司与员工之间,在可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
工资应当
以
什么
形式按支付给劳动者本人
答:
时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付
工资
时
应
向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定
工资
分配
应当
遵循
什么
原则实行什么
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人
答:
工资应当
以法定货币支付给劳动者本人。以非货币形式支付工资的行为,严重冲击了我国的财政、税收及社会保险等体系制度,以及变相侵害劳动者的权益应当严格禁止。
在我国
工资
分配
应当
遵循
什么
原则 实行什么
答:
在我国
工资
分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬 1.按劳分配 按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则,即在生产资料社会主义公有制条件下,对社会总产品作各项必要的社会扣除以后,
按照
个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会,由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的...
国家规定月
工资
是
按什么
规定发放?
答:
工资应当
按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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