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工资应当按什么
工资应当
以什么形式
按什么
支付
答:
二是工资应当以货币形式发放
。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定,企业支付员工的工资应当是
法定货币
,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。三是必须按时支付工资。依照劳动法和其他有关规定,企业应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的企业,工资必须按月发放
,实行小时工资...
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。现代社会支付工资的方式可以多样,可以以货币形式也可以直接打入劳动者提供的银行卡账户。但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人
答:
【法律分析】:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳...
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人不得克扣
答:
【法律分析】工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,我国的工资分配遵循的按劳分配原则,实行的是同工同酬,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,依法维护劳动者的合法权益,所以用人单位要按月以货币的方式...
工资应按什么
形式按什么支付给劳动者
答:
法律分析:工资应当以法定货币的形式,按照约定的时间支付给劳动者
。劳动者提供劳动后,用人单位应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬,劳动报酬至少每月支付一次,用人单位实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资...
发
工资
是按合同还是入职
答:
法律分析:按入职算,按照我国法律规定,入职时应当签订劳动合同,如果先入职后签合同,劳动者从用工之日起建立劳动关系,如果先签合同再入职,劳动关系从用工之日起建立,因此
工资应当按
实际用工日起计算,在劳动合同约定的时间发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律分析】工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、...
我国
工资应当
遵循
什么
原则实行什么
答:
我国
工资应当
遵循按劳分配原则、同工同酬原则、工资水平适应经济发展原则。1、按劳分配原则:按劳分配是指
按照
劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。2、同工同酬原则:同工...
工资应当
以什么形式
按什么
支付给劳动者本人不得克扣
视频时间 00:39
工资应当
以货币形式按( )发放给劳动者
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,支付工资的周期不得超过一个月。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,...
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