我国工资应当遵循按劳分配原则、同工同酬原则、工资水平适应经济发展原则。
1、按劳分配原则：
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则：
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则：
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
合理制定薪酬策略以及公平公正地设置薪酬水平：
一、制定薪酬策略：
薪酬策略是企业薪酬管理的基础，对于吸引和留住人才、激发员工积极性具有重要作用。在制定薪酬策略时，应考虑以下几点：
1、薪酬与企业战略相匹配：薪酬水平应与企业战略目标相一致，既要考虑企业的盈利能力，又要保持竞争力，以吸引和激励高绩效员工。
2、薪酬差异化：根据员工的绩效表现、岗位要求和市场供求情况，合理设置薪酬差异，以激发员工的积极性和干劲。
3、薪酬结构合理：综合考虑基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项因素，构建合理的薪酬结构，既能满足员工的基本生活需求，又能提供有竞争力的激励。
二、设置薪酬水平：
公平公正的薪酬设置是维护员工积极性和凝聚力的关键。在设定薪酬水平时，应注意以下几点：
1、市场导向：参考同行业、同地区的薪酬水平数据，了解市场供求情况，确保企业的薪酬水平与市场接轨，避免出现过高或过低的情况。
2、能力和贡献考核：综合考虑员工的能力、经验、学历、绩效等因素，进行公正的评估，确保薪酬水平与员工的能力和贡献相匹配。
3、内外公平并重：在薪酬分配上既要注重内部公平，确保同等能力同等薪酬，也要考虑外部公平，避免员工之间的薪酬差异过大，造成不满和动摇。