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工资怎么算日薪
计时
工资怎么算
?
答:
二、
日工资
制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来
计算工资
。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准。(二)...
法定节假
日工资怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。对于正常工作日的法定节假日,员工按照
日薪
的标准
计算
,即员工的日薪 =
月薪
÷ 当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工,还应当按照平日加班的
工资
标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息...
日薪
和
月薪
的区别
答:
法律分析:
日薪
与
月薪
的区别在于,日薪以日结
工资
,月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,所以通常工资要高一点。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当...
2月份过年
怎么算日薪
?
答:
2021年2月春节假期出勤
薪资怎么算
呢?. 首先,计算假期出勤天数,核算出加班工时. 2/7. 加班工时乘加班时薪,就是2021年2月春节假期出勤薪资. 3/7. 核算剩余工作日出勤天数. 4/7. 依据出勤天数计算底薪. 此文章未经授权抓取自百度经验.
工资
核算标准公式
答:
一般有两种
计算
方法:按全年平均每月日历天数,
日工资
率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟
月薪
制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
工资日薪
是按一个月30天算还是26天算
答:
30天算。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十九条得知。
工资
是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。
月薪
制和
日薪
制
工资如何
核算?
答:
月薪
制和
日薪
制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天
工资
,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.
月薪
是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
月薪
是按月
计算工资
,不按天。月薪折算
日薪
是月工资除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
...平时每月发放6000元,如果加班的话,
怎么算
加班费,以什么作为基准...
答:
根据我国法律的规定:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日+法定节假日=104天)这里是以每天上班时间8小时算的,你看明白后可自己换算。现按你
月薪
6000算,那你的日工资是6000÷当月上班天数=你...
公司以基本
工资
/30天
计算日薪
合理合法吗?
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工
...
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