月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资？

如题所述

推荐答案 2022-04-29

月薪是按月计算工资，不按天。
月薪折算日薪是月工资除以21.75天。
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发[2008]3号
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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其他回答

第1个回答 2022-04-28

月薪按30天算，有31天的月份：记住一句顺口溜，一三五七八十腊，每逢此月便是大，如果是月薪的话，多一天少一天都是按30天算，，因为不管什么厂子或者公司，最少都会有一天休息，30天的月份，休息一天只上29天，31天的月份，休息一天刚好30天，所以月薪的话，你就别计较31天的问题了，你不亏

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月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资_百度问一问答：那也是按天算的，那就是31天。【回答】月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资【回答】一般的公司里面在跟您去说薪资的时候都会说每周休息几天，剩下的基本就都是工作日了。有28天，29天的，所以大致都是按整月来算了。【回答】

新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?答：法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1...

工资是以26天算还是30天来算答：如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...

一个月31天,工资除以26还是27答：每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低...

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