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工资拖两个月违法吗
新职员进公司以后,老板要压
两个月工资
,正常吗?
答:
1、公司压员工
两个月
的
工资
,属于
违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
公司压
两个月工资违法吗
答:
法律分析:肯定不
合法
,劳动法明确规定,用人单位按月支付劳动者
工资
。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。不得拖欠工资。 另可通过劳动仲裁,主张所拖欠工资25%的经济补偿金。如拖欠3月以上,总欠薪1万以上, 可报警:拒不支付劳动报酬罪。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
离职了公司拖了
两个月工资
没发,算不算
违法
?
答:
离职了公司拖了
两个月工资
没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司拖了
两个月工资
了,能举报吗
答:
可以
拖欠
工资两个月犯法吗
答:
【法律分析】如用人单位没有按时支付
工资
并没有说明正当理由的,不管多少时间都是拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或...
一个厂超过
两个月
不发
工资
算
违法吗
?
答:
工资
支付周期最长不得超过一
个月
,拖欠工资属于
违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。
公司拖欠
两个月工资
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以,公司拖欠
两个月工资
属于
违法
行为,依照法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因为及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,拖欠工资严重损害了劳动者的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
拖欠
工资两个月犯法吗
视频时间 01:23
工资
压
两个月合法吗
答:
法律分析:
工资
压
两个月
的行为使
违法
的,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。劳动法明确规定,用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
辞职延迟
2个月
发
工资合法吗
?
答:
一般情况下,应当在办理离职手续时一并结清
工资
、补偿金。但现实操作中,公司仍会按固定日期进行工资发放。如拖延时间太久,可以先与公司再次沟通,如确实无法沟通或对方违反承诺,那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁吧。法律依据:《劳动法》第五十条 ...
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