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工资按21.75天算合理吗
法定节假日加班三倍
工资
如何
计算
视频时间 01:22
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=
月薪
➗
21.75
单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
加班
工资
应该怎么
计算
,加班费和赔偿金有什么关系
答:
加班费是对劳动者超时工作的法定补偿,而赔偿金是对劳动者权益受损时的经济赔偿。两者虽然性质不同,但在特定情况下可能同时存在。加班
工资
的
计算
涉及到劳动者的权益保障,具体计算方法有以下两种:按月工资收入计算:月工资收入除以月计薪天数(
21.75天
)得到日工资收入。如果劳动者在休息日加班,则
按照
日...
劳动法规定一个月的工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
公司
计算薪资
如果不是
按21.75
个计薪日算,有什么后果,这项规定是法律强制...
答:
您好,此项规定不是强制性的,我国劳动合同法只对最低
工资
标准有强制性规定。如果对
薪资
有疑问可以先咨询一下用人单位。
工资
怎么算20.75天什么情况
答:
月
工资按21.75天算
看到过,可按20.75天算还没看到过。月工资按21.75天算的由来:日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的计算工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数) ...
工资按
23
天算合理吗
答:
法律分析:
工资按
23
天算
这个是不
合理
。一个月有三十一号,工作了三十
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资除以
21.75
来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
过年上班
工资
怎么算
视频时间 00:42
每月上班
21.75天
,这个时间是怎么算出来的呢?
答:
制度计薪日
计算
方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪天数,在...
国家计薪日为
21.75
,可本月实际上班22天,怎么
计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个
21.75天
是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
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