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工资按21.75天算合理吗
每月上班
21.75天
,这个时间是怎么算出来的呢?
答:
制度计薪日
计算
方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪天数,在...
一个月
工资按21.75天算
,如果上了24天要怎么算
答:
-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
21.75天
是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数,如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资;如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数
计算工资
。
按30
天算工资
亏不亏
答:
一、
月薪
制按30
天算合理吗
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。 根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。月工资的算法...
月休4天的月
工资
如何正确
计算
视频时间 00:47
...国庆加了五天班给我按40元一天,求助公司这
合理吗
?
答:
周六周日不算数 平时
工资按照
20.83天计算,每天应扣2200/20.83=105.62元,四天应扣422.50元。国庆节1、2、3日
按照21.75天计算
,(2200/21.75)*3=303.45元加班费。即:法定节假日每天303.45元加班费。法定节假日不能调休,3天必须发910.35元。国庆节4、5日不是法定节假日,是双休日调休...
不满一个月法定假有
工资吗
视频时间 00:46
工资按
30
天算合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按
30
天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
法定每月工作的天数是
21.75
还是20.83?
答:
法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按新的月计薪标准,即计薪天数为
21.75天
,一个月如果只上了23天,这23天...
答:
而我国的法定节假日中新年1天,春节3天。清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,共11天法定节假日。一年周末休息日为52*2=104天。每月工作天数=(365-52*2-11)/12=20.83天(也有
按照
20.92
天计算
的每月工作天数,因为之前的法定节假日是10天)。日
工资
=月工资*20.83。
加班费
计算
基数
答:
计件
工资
制的劳动者在完成定额后加班,也按这些比例
计算
。例如,如果一个月工资为2000元的职工在法定假日和休息日加班,计算方法如上所述。具体到北京最低工资标准960元的劳动者,法定节假日的加班费最低应为308.97元。每月的日工资折算基于
21.75天
,不能用倒休来抵消法定节假日的加班费。
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