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工资按26天算合理吗
工资
是按30天算还是
按26天算
答:
工资计算
基准:工资结算以每月21.75天为标准,根据劳动法规定,周末为休息日,如不能安排休息的,
按照
日工资的200%支付加班费。工资支付基准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(一) 安排劳动者延长工作时间的,...
工作
26天
老板扣我
工资
满勤等900多,
合理吗
?杭州市萧山区安居乐业装修公司...
答:
看当时的合同和个人与企业达成的协议了,一般情况下,如果设立有满勤奖,工作
26天
,那么满勤的奖励就要扣除,整个
工资按照
实际工作天数来
计算
。比月工资是6000元,满勤奖100元,月出勤记录是26天,那么按照实际天数计算,26天的考勤工资是5200元,扣除满勤100元,扣除4天的工资800元,加起来就是900元。如...
没有干满一个月
工资
除以30还是
26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
工资
是按30天算还是
按26天算
答:
同时,劳动法规定用人单位必须遵守国家规定的工作时间,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者
工资
,则属于无故拖欠劳动者工资。因此,劳动者的工资应该
是按照
实际工作时间计算,而不是按照30天或
26天计算
。以上内容参考百度百科-工资...
月薪26天
制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
26天
基本
工资
4095,做了20天开了2603,还说什么不够一个月按小时算,请问...
答:
用人单位做法违法,每个月应该按21.75
天计算
,超过部分应该支付加班费。
实行年薪制后每月上
26天
班合法吗?可以要加班费吗?
答:
实行年薪制后每月上
26天
班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
请问一下:一个月
工资
安
26天算
还是安30天算?
答:
通常应该按30
天计算
。
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1.日工资:月工资收入÷月计薪...
工资
是按30天算还是26天算?如果
按26天算
,那为什么有带薪的4天公休?
答:
工资
既不是按30天算,也不是
按26天算
,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
3月份上
26天
班老板只发25
天工资合理吗
?
答:
根据《劳动法》规定,用人单位应当
按照
劳动合同约定的时间和支付
工资
的方式向劳动者支付工资。如果劳动合同中约定了每月工作天数,则用人单位应该按照约定的天数支付工资。如果您在3月份上
26天
班,但老板只发了您25天的工资,那么这是不
合理
的。因为您的实际出勤天数是26天,而用人单位只支付了25天的工资...
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