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工资按26天算合理吗
我想质询一下,
工资
是按月
26天
每天12小时制。每月多出的天数就算加班,是...
答:
1.75天c.加班
工资
的
计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%法律依据:劳动法1)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
一个月休息4
天工资算26天吗
答:
法律分析:一个月休息4天月工资应
按26天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
工资
是按30天算还是
按26天算
划算
答:
员工的工资通常是基于每月30天来计算的。在大多数全职工作中,员工每周工作5天,周六和周日是休息日。除去法定的节假日,一个月份通常有30个工作日。因此,
按照
30天来
计算工资
能够更准确地体现员工的实际工作时间和劳动成本。
月薪
是
按26天算工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月休4天是
按26天算工资吗
答:
月休4天不一定是
按26天算工资
。需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
月薪26天
制正确
工资
算法
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度...
单休
工资按26天
还是30天
答:
单休是按实际上班天数即
26天计算
的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数);2、月度约定薪资(当月的自然天数-当月周六的天数)如: 9月:5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都...
一个月休息4
天工资算26天吗
答:
法律分析:一个月休息4天月工资应
按26天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
公司规定每个月上班
26天
,我们是拿包薪的,公司要求员工没天必须上班12...
答:
违反了劳动法规定。正规企业是每天工作8小时,即使有需要加班的情况,也是可以调休的,每周工作时间不得超过 40小时。但现实里大部分小中企业是不遵守这些的,工作少,竞争的人多,在这样的情况下,建议你在应聘岗位的时候多给自己争取一些福利,比如说每天的加班补助,或者要求调薪。当然,你得让自己足够...
26天
制12小时,
工资
6500,多上一天也是按6500/
26算
,法定日放假以2200低...
答:
题主的这种情况可以解释为基本
工资
2200,多出来的4钱多也可以说是加班费补助等。可以说公司在打擦边球,很难认定它违反了劳动法。还是建议咨询专业律师,还要搜集大量证据,才可能去打官司。但即使处罚了公司,个人恐怕也不会得到太多赔偿。
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