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工资提福利费怎么提
福利费
计提
怎么
做?
答:
按
工资
总额14%计提
福利费
:如:如某企业生产工人工资200000元,其中甲产品120000元,乙产品80000元.车间管理人员工资40000元.行政管理人员工资60000元.基建部门工资30000元。借:生产成本-甲产品(120000*0.14) 16800 -乙产品(80000*0.14) 11200 制造费用(40000*0.14) 5600 管理费用(60000*0.14) ...
按
工资
总额14%计提职工
福利费
答:
按规定根据职工
工资
总额14%计提职工
福利费
,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工
薪酬
-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
会计基础:
怎么
计提
工资
计提
福利费
计提折旧
答:
1、借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用等)贷:应付职工
薪酬
-
工资
2、
福利费
不计提 按发生额直接入账 亦可以通过应付职工薪酬--福利费结转 借:应付职工薪酬--福利费 贷:银存 现金 借:管理费用(或生产成本、制造费用等)贷:应付职工薪酬-福利 3、借:管理费用(制造费用、销售...
如何
计提
福利费
?
答:
1、
福利费
应按
工资
总额的14%来提取,计提福利时 借:费用科目 (生产成本、管理费用、制造费用等)贷:应付福利费 2、你们公司一直没有计提,可以补提,但只能补提当年 的, 以前年度不能补提。3、还要注意计提时,是按照“应发工资”为基数,不是实发数,但不含奖金。———热心同行 ...
按
工资
的14%计提职工
福利费
会计分录
答:
4、集体福利的补贴,具体包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇,主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的
福利费
开支。
怎么
理解应付职工
薪酬
?应付职工薪酬是企业为获得...
计提职工
福利费
的账务处理
怎么
做?
答:
职工
福利费
包括了职工医药费、职工的生活困难补助、上下班的交通补贴等等,计提福利费时,账务处理
怎么
做?计提福利费的会计分录借:管理费用等贷:应付职工
薪酬
实际发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款结转损益时:借:本年利润贷:管理费用等应付职工薪酬是什么意思?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的...
按
工资
额的14%提取
福利费
,会计分录
答:
借:管理费用 销售费用 生产成本 制造费用 贷:应付职工
薪酬
-
福利费
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“
工资
,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工...
...标准:按照
工资
总额的14%、2%、2.5%计提职工
福利费
、工会经费、职工教...
答:
计提标准是指企业和单位在计算应付职工
薪酬
时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工
福利费
、工会经费和职工教育经费。具体来说,计提标准是按照
工资
总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
请问职工
福利费
是
怎么
计提的?税务的扣除标准是多少?
答:
职工
福利费
是按
工资
总额的14%计提,税务规定标准是按工资总额14%据实列支。福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖...
工资
表里的
福利费
账务处理
答:
工资
表里的
福利费
账务处理答:计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷:应付职工
薪酬
--职工福利费开支时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款计提的福利费会计和税务
如何
处理?《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,...
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