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工资明细单位需要保存多少年
用人
单位
必须书面记录支付劳动者
工资
的数额、时间、领取者的姓名以及签...
答:
【答案】:B 用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录
保存
两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。
工资
表
保存
年限规定
答:
年度财务报表
保存
年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。用人
单位
可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。工资条应该是企业发给员工...
劳动法对
工资
条
明细
的规定
答:
法律分析:《工资支付暂行规定》要求:用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
保存
两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
单位工资
表
保存
年限
答:
法律分析:财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般
工资
表都是附在记账凭证后边,所以记账凭证
保存几年
,工资表就保存几年。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
用人
单位保存
职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
《
工资
支付暂行规定》有相关规定,用人
单位保存
职工工资记录的年限是2年以上,在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条,应出示2年以上的。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
用人
单位保存
职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
《
工资
支付暂行规定》有相关规定,用人
单位保存
职工工资记录的年限是2年以上,在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条,应出示2年以上的。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
30年前的
工资
表
单位
会
保留
吗
答:
会。根据国家档案局的规定,企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年。对于企业来说,
工资
表作为企业财务凭证,保管期限延长至30年。这样的规定是确保企业能够妥善
保存
和管理重要的财务信息,便日后的审计、税务检查等
需要
。
保留
30年前的工资表提供历史记录和证据,帮助企业解决潜在的...
单位
的
工资
表
保存多少年
答:
同时,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
保存
两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。2019
年工资
条必须包括这些内容 自2019年1月1日起,...
工资
表存档应该是
多少年
?被火烧了其中
几年
的应如何处理?
答:
用人
单位
在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。由此,可以看出:工资表
保存
期为两年以上。超出时间期限的没有明确规定。可以理解为用人单位可以自行处置这些超过保存期限的工资表。回到问题当中:1973年至1979年的工资表在一次火中在单位被烧毁,显然,超过工资表的保存期限。
要
办理退休,和保存...
工资
表存档应该是
多少年
?被火烧了其中
几年
的应如何处理?
答:
三、《工资支付暂行规定》的通知 劳部发[1994]489号。工资支付暂行规定中第六条第三款规定:用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并
保存
两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的
工资清单
。1、月、季度财务报告,包括文字分析,保存3年。2、...
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