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工资月平均工资包括奖金吗
平均工资包含
年终
奖金吗
?
答:
法律分析:在职职工
平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
社会
平均工资包括
答:
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。三、
月平均工资
怎么算 公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
经济补偿金,计算前12个
月平均工资
里,
包括
全年一次性
奖金吗
答:
不
包括
。
工资
就是工资的,
奖励
就是
奖金
。
n+1
平均工资包含奖金吗
答:
n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之前12个
月平均工资
,
包括年终奖
、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均...
绩效
工资
算入五险一金基数吗
答:
法律分析:绩效工资不算底薪。1、社保基数中的年度
月平均工资包括奖金
。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,
包括工资
、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
赔偿金前12个
月平均月工资
是否应该
包括
发放的年度绩效工资和股权激励...
答:
12个月的
平均工资
:前面12个月 未扣减个税及福利个人部分的 现金收入的总和
包括
:
年终奖
,绩效
奖金
不包括:福利补贴(比如你所谓的股票、还有餐补、车补、话补……)如果你 第一个
月工资
是1W(1W需要扣减个税及社保公积金个人承担部分再发给你),第二个月工资因为考勤/绩效扣款是7000(7000...
计算年
平均工资
是否应算上
奖金
?
答:
是的,需要算上
奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额
包括
,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。
12个月的
平均工资包含
我今年2
月份
和7月份分两次领取的年终
奖金吗
?谢谢...
答:
无可厚非,假使一名职工在离职的时候,获得了当年应发的递延
奖金
,应当视作当年的收入的一部分,计入计算经济补偿金的计算基数中,应当没有什么可疑议的。建议:从用人单位的角度,在计算经济补偿金的时候,应当把
年终奖
、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个
月平均工资
中,以避免法律纠纷。
经济补偿金中的
平均工资包括奖金吗
答:
经济补偿金的
平均工资包括奖金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
经济补偿金中的
平均工资包括奖金吗
答:
经济补偿金的
平均工资包括奖金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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