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工资表中基本工资和岗位工资
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和
绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
岗位工资和基本工资
的关系
答:
基本工资
由
岗位工资和
薪级工资组成,再加上各种补贴就是应发工资。
员工月工资税后120000元的话,
工资表中
若设有
基本工资
、
岗位工资
、绩效工...
答:
一般是按照
基本工资
计算的社保、公积金的缴纳基数。
岗位工资
如果是
职位工资
的话,应该是并入基本工资里面的;如果是临时类的,一般不计入基本工资。
职工
基本工资和岗位工资
有什么区别
答:
需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、
基本工资
等概念有联系,但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念。
岗位工资
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位...
...
工资表中
若设有
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资, 那这三项工资如何分配...
答:
我的建议是
基本工资
设定在北京市
最低工资标准
或略高点。
岗位工资
为固定
工资与职位
结合,不要超过基本工资。绩效工资为最大头。
标准工资表
包括哪些?
答:
1.
标准工资表
包括绩效工资。2.标准工资表项目包括:
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分,标准工资计算基础为基本工资,基本工资...
岗位工资与基本工资
问题
答:
这样没什么问题,大家工作的岗位不同,所以
岗位工资和基本工资
不一样;这样对你基本上没什么影响;至于涨工资涨的到底是哪一部分,就要看公司的制度了,每个公司都涨工资的方式都不一样;但是,只要基本工资不低于国家规定的
最低工资标准
就行了。
基本工资岗位工资和
绩效工资怎么算
答:
基本工资岗位工资和
绩效工资都属于劳动者合法报酬的有机组成部门,具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
2022年新版薪级
工资表
答:
2022年新版薪级
工资表
基本工资
1、
岗位工资
:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个
工资标准
。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个...
丹源集团三产的
岗位
技能
工资与基本工资
+绩效工资的区别
答:
一般来说,
基本工资和岗位工资
是固定的,绩效工资是浮动的。 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资。 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构
薪酬
由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的...
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