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工资表存档到财务部还是人事部
人员应征及报道的规定
答:
财务部
在收到总裁办审批后的
工资表
,并为离职员工发放工资。 凡开除和自动离职者不退回食宿押金和不计发工资,如不按正常手续办理,入职时所交的证件也不退回。如离职员工在离职前违反酒店的有关规定,情节严重的,酒店将通过司法
部门
进行追究。 注:凡当月入职并当月离职的人员可于次日结算工资;其余离职等人员工资必须于...
公司的
档案
有哪个
部门
负责管理保管
答:
一般企业行政部的档案管理职能不包括
人事档案
的,主要是文件档案;由于人事工作的特殊性,
人力资源部
专门保管人事档案;特别是员工的人事档案保管,国家是实行资格管理的,不是任何公司都可以保管的,没有保管资格的公司只能委托人才服务中心托管,人力资源部需要使用时,到人才服务中心开证明。 本回答由提问者推荐 举报| 答案...
考勤管理制度
答:
7.1.1.2生产中心一线员工:采取当班清点的办法记录上下班时间,作为计算
工资
的依据,每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。7.2需指纹打卡的人员7.2.1范围:除7.1以外的所有人员(含高层领导、
人事
行政部、
财务部
、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心(含仓库管理人员、仓管员)办公室人员,人事行政前门...
公司开
工资是人力资源部
做
表还是财务部
做表?
答:
人力资源部
财务
发
工资
提供给银行信息的表哪个
部门
负责
答:
企业往银行报盘
工资
归企业的
财务部门
管理。首先企业往银行报盘工资归企业的财务部门管理,这是为了更好对接企业的财务事宜。其次是企业的财务部门就是负责企业的工资报盘的,很多时候都是需要让他们去对接银行的工作人员。再者是企业的工资报盘涉及到企业的财务事务,所以是由财务部门来负责管辖的。
行政事业单位
工资
发放表由劳资
还是财务部门
编织
答:
各单位分工习惯不一,通常
财务部门
编制
工资表
的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料,大都不用财务专用软件可用excel制作,由于不少劳资部门经办人对个税计算及电子表计算不熟悉,放在财务部制作就方便多了;但劳资部门自己想制作工资发放表且常用excel能计算个税,财务部门当然也没有意见,确实也存在劳资...
财务
报销管理规定及报销流程
答:
2.培训费由
人力资源部
人员根据审批程序及报销程序办理报销手续。 3.资料费在报销前需办理资料登记手续,按审批程序审批后的报销单及申请
表到财务
处办理报销手续。 4.其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。 第四部分 工薪福利及相关费用支出制度及流程 第十四条 工薪福利等支出包括
工资
、临时工资、社会保险及各项...
工资开不够可以不鉴
工资表
吗?
答:
工资开不够,可以不签
工资表
,但是你的工资也拿不走,等合适了,等
财务部
给你一个解释之后可以签字,可以拿走工资,但是这些不少少的工资,等下个月再补,我觉得这样也可以,谢谢采纳
离职了1个月了,公司
是
每个月15号发
工资
但都17号了还没收到短信,我准备...
答:
既然
是财务
打到卡里,还有谁代为签字的,那么直接咨询财务 财务入账,应该有打到你卡里的汇款单为依据
人事部
怎样避免
工资表
出错
答:
软件更麻烦 做
人事
劳资的就是用excel 细心一点 我也是搞这个的 我们人员600左右 希望你能多多注意 凡是有变动 必须慎重 和上级说明 同意后做表给
财务
一次性做好 不然很麻烦的
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