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工资表存档到财务部还是人事部
工资
是由
财务部门还是人事部门
核算?
答:
人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与
工资
的具体核算有关。此外,
人事部门还
将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算工资。一般来说,小公司的人员配置可能并不完美,一些财务人员也会做工资核算的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后,
财务部
...
工资
应该由哪个部门核算
是人事
核算还是
财务部门
答:
都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资,一般小公司可能人员编制并不完善,有些财务人员会兼任做工资核算的工作。一般来说都
是人事部
对员工进行绩效考核、考勤核对等工作,制作完详细的
工资表
后再由
财务部门
进行复核以及最后的工资发放。
工资表
属于
财务
工作
还是人事
工作?
答:
人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与
工资
的具体核算有关。此外,
人事部门还
将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算工资。一般来说,小公司的人员配置可能并不完美,一些财务人员也会做工资核算的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后,
财务部
...
工资表
到底是由哪个
部门
出具?
答:
我们这里是:
人事部门
上报
工资表
,
财务部门
发钱。考核项目两边做了划分,人事部门考核基本的工作职能,工作内容,财务部门考核保险,其他部门罚款等。这样就容易了。
事业单位
工资表是财务
做
还是人事
做
答:
1、事业单位
工资表
由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做,一种
是人事部门
直接做,由
财务部门
审核/汇总/记账/发放,不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是:(1)如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,...
工资
到底应该
是财务部门
算
还是人事部门
算?有什么依据吗
答:
人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与
工资
的具体核算有关。此外,
人事部门还
将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算工资。一般来说,小公司的人员配置可能并不完美,一些财务人员也会做工资核算的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后,
财务部
...
算
工资是
人资部算
还是财务
算
答:
以工业企业为例,由
人力资源部门
制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件
工资
,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计,并把工资发放明细表报给
财务部门
。 2、财务部门主要负责实发工...
财务
审核
工资表
需要几个岗位
答:
两个这应该是两个部门的协作,
人事部和财务部
。
工资表
编制由人事部职员完成,人事部领导或者领导授权人员签字审核。
...
工资表
,编委年报,等工作由
财务
做
还是人事
做
答:
1、事业单位
工资表
由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做,一种
是人事部门
直接做,由
财务部门
审核/汇总/记账/发放,不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。2、这里要说明的是:(1)如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话,此表由报帐员制,...
工资
到底应该
是财务部门
算
还是人事部门
算? 有什么依据吗
答:
工资
发放由
财务部门
实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下,
人力资源部
薪酬管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给财务部,由财务部门根据工资明细...
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