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工资表应出勤天数怎么算
我们员工按
天数计算工资
,
工资表
答:
此员工
工资表
,主要突出了按
出勤天数计算的
方式。其中的工资主要由基本工资、津贴、奖金三部分组成,且各部分所占比列分别为40%、30%、30%,本表格可直接用来制作个人工资单,且内含自动计算公式,非常实用。
工资表计算
,出勤和全勤。我所在公司双休。请举例?
出勤天数
是全部...
答:
全勤和
出勤
不
应该
是一回事,一般每月工作
天数
是22天,全勤是22天都来了,出勤,那就是实际来了几天,也许只来了21天
26天制的有节假日补贴
工资表怎么
做
答:
26天制的有节假日补贴
工资表
建立一个excel表格。1、新建一个当月
工资计算表
,输入我们的基本月工资和计薪
天数
。2、单击D3单元格,使用基本月工资除以月计薪天数公式,即=A3除以B3。3、公式输入完毕后,单击回车,计算出每日的工资金额,再输入我们这个月总共
出勤
了的时长。4、单击E3单元格,当月工资总额...
请问
工资表
中员工缺勤时,是否
应算
出实际在岗
天数
的税前工资,再拿去
答:
借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 2、发放时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——代付社保费(在代交时做借:其他应收款)营业外收入(缺勤扣款)库存现金/银行存款(实发数)3、缺勤的扣项应在应发工资前,
算工资
以实际
出勤天数算
,不会缺勤扣款比出勤的多,
工资表
扣项是...
工资表
中,
出勤天数
含不含应休息的天数
答:
当然不含。
如果
工资表
中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款需要
怎么
做账呢?
答:
借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 2、发放时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——代付社保费(在代交时做借:其他应收款)营业外收入(缺勤扣款)库存现金/银行存款(实发数)3、缺勤的扣项应在应发工资前,
算工资
以实际
出勤天数算
,不会缺勤扣款比出勤的多,
工资表
扣项是...
出勤
只有7天
工资表如何
备注
答:
在
工资表
的备注栏中写明:“本月出勤天数仅为7天,请注意调整
工资计算
”。这样的备注明确提醒了负责
计算工资
的人员,避免出现误差。如果不在备注栏中提醒,工资表可能会按默认
出勤天数计算
,从而导致薪资不准确,影响员工的收入。出勤天数较少的情况在企业中很常见,可能是员工请了病假、年假、事假等原因。
我们公司准备一个月工资分两次发,
工资表
要
怎么
做?
答:
按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的
工资表
按以下方法制表:固定上半月的发放金额,按
出勤
比例发放。在下半月
计算
整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月
工资应
发额度。按月固定工资部分(浮动部分放下半月发)根据上半月...
实际发放
工资
与
出勤天数
不符,求法律咨询。
答:
公司的做法是违法的。因为现行工作制为8小时/日,40小时/周,20.83日(
计算工资
时为21.75日)/月,即周五工作制,超过上述规定时间的工作,都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。因此,你有权要求公司补发被克扣的加班费。也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动...
工资表
格式
出勤天数
乘日工资差几块钱
怎么
回事
答:
计算失误。1、工作人员在
计算工资
时输错数字或者看错打错数字,所导致最后算出来的工资与原先记录的不符。2、由于工作人员的失误所导致的,应报告给上级,让上级给予惩罚。
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