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工资达不到预期怎么回复
面试谈
工资
时候,我们该
怎么
办
答:
一般HR都会和你聊这块,拒绝和你聊这些的基本就是要么没啥福利,要么觉得你不合适懒得和你聊,要么心胸太窄。我一般会问这些内容:五险一金,是否有避税,季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是
怎样
的,涨薪机制,期权。四、根据对这家公司的判断以及自己市场价值估计 目前薪资,你心里有了
预期薪资
,那你就...
我感觉我现在的
工资
比我
预期
的低,我想跟领导说帮我升工资,我该
怎么
说才...
答:
1-9 公司是否有现成的加薪制度,只是自己不知道?(比如每年9月调,你只是不知道?)1-10 假设同事没人提过加薪的话,公司往年惯例
如何
?2、在想清楚以上之后,你确定好你的
预期
底限,比如你预期是2000,当月加;实际底限是1800,下个月加。好了,可以找领导谈了。领导可能的
回答
有:2-1 下个月...
面试官问你
预期薪资
是多少时,该
怎么回答
比较合理?
答:
就我个人而言,面试官问你
预期薪资
是多少时,该
怎么回答
比较合理?我的答案是:这个在面试官问你之前,你就得对该公司该岗位的薪资有个初步了解,比如这个岗位的薪资写的是5-8K,那么当你得知该岗位是这个薪资时,并且面试官又问到你的期望时,你可以根据岗位的区间和自己的期望给出一个合理薪资,你...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
如果觉得薪资开低了,要
怎么
和hr谈 如果真正正规的公司,他们都是有自己的薪酬体系的,不管你叫多少,最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。跟hr谈薪资低了怎么办 找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈
薪资达不到
自己
预期
的标准,可选择不去该企业...
如何
巧妙
回答
人事提出的期望
月薪
问题?
答:
说到这里,大家也都明白了,其实面试官问期望的薪酬,核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息,摸摸你的底牌。那么
如何
应对这种情况,才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢?第一,尽量不要先出价,要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么
回答
,我相信贵公司一定有自己的薪酬规则,我...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
2、当HR问你期望的薪酬水平是多少,该
如何
谈判 ?先避重就轻原则,
月薪
比福利更重要!!先询问HR公司的福利情况(五险一金、补贴、年假、奖金等),实际是为谈月薪做准备!如果福利没有很好,那月薪需要谈高一点,这一点HR早就有心理准备的!! 再询问HR公司对于此岗位能给出的
薪资
范围是多少?一般HR不会直接
回答
数字,可...
面试时,
怎么回答
考官提出的“
薪资
”问题?
答:
应提前调研好同类工作的
薪资
平均水平,根据能力,经验适当抬高,显出自信与自己可能创造的价值.
面试官问我期望
薪资
,该
怎么
高情商
回复
呢?大家有技巧分享吗?
答:
首先我个人觉得你一定不要把
薪资
定的太高,而且一定要符合自己的水平,其次就是可以去和老板说一下自己的期望薪资的范围,不要说的太具体就可以了
工资
一直到不了
预期
那样该
怎么
办?
答:
对自己所处的行业和岗位,进行大形势分析,找出自我提升的出路。比如你是一名普通的收银员,那么根据所在城市所有收银员的人均收入,你在这个岗位的
工资
,只能是这么多,这是大环境所决定的,不是你人为可控的。而这种固定模式下,我们想要工资达到
预期
水平,那只能鞭策自己变的更优秀。当你业务做得突出,...
去面试的时候老板问你
预期工资
多少
怎么回答
?
答:
第三:不讲公司类型的统一
回复
。其实,有些时候 ,对于一些面试官而已,面试只是一种流程,问的一些问题,只要你认真
回答
,尽量阐述自己优秀的地方,并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你期望薪资的时候,其实你已经大概了解了该公司的
薪资待遇
是
怎么样
的,那么我们就可以回答:根据公司的
工资
...
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