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工资达不到预期怎么回复
当面试官问我的期望
薪资
时,我该
怎么
说?
答:
当面试官问我的期望
薪资
时,这个时候绝大多数求职不知道该
如何回答
是好,说低了面试官会认为自己不够自信是否能够胜任这份岗,说高了又觉得你太高估自己能力。这说多少才合适?是非常头痛的事情!首先自己根据之前薪资情况包括工作种类自己可以先做一个大概的预估,另外就是根据公司的薪资制度,后边就看...
当你的
工资达不到
理想
预期
,你会选择做副业还是跳槽?
答:
或者说我们实在是碰到了一些让我们不得不跳槽的事情,这个时候合理的选择跳槽才是正确的,如果我们的
工资达不到
理想的
预期
的情况下,确实可以选择做一些副业,而且只要副业做得好,一般情况下收入也都是比较高的,比如说以下几个副业就是比较不错的:1、网络答题平台 很多网络上都有一些
回答
问题的平台,...
在面试过程中,
怎么
与应聘者谈
薪资
?
答:
谈薪有两种方式,一种是直接制作好offer,通知人选被录用了,但不细谈
薪资待遇
,只告诉人选说稍后会发offer到他的电子邮箱里,让他先仔细查阅,有问题再回电或者晚点联系他;另一种是先电话里通知人选被录用同时商谈薪资待遇,除非明确拒绝,否则基本有意向的才发offer。我倾向于后一种,因为薪资洽谈...
面试时薪酬要
怎么
谈好?
答:
最聪明的做法就是,先不谈
薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理
预期
,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
面试时,我能直说
工资
低了吗?
答:
通过自己的努力做出一番成绩来,相信总有一天
工资
会往上涨的。边工作不能只看一天一个月,甚至几个月要从长远去考虑,也可能一两年之后,你的工资涨幅特别大。二、如果工资确实和自己的
预期
相差太多,如果就可以直接说出来。我们每个人求职都希望有一份比较高的工资,如果这个面试单位和自己想要的工资相差...
面试的时候,谈到
工资
问题
怎么回答
?
答:
遇到不甘心的,再接着用第二招。如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的
薪水
对外有竞争力,跟同行业的
工资
水平相差不大,对内公平,同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬,这样既能保持员工稳定,又能激励员工努力工作。
面试时被问期待
薪资
你会
怎么
说?
答:
这是自己当初第1次凭借自己的能力要到的
工资
。在此之前自己根本就不敢要工资,因为自己当时什么技能也没有什么能力也不会,所以要工资只能凭借自己的年轻要工资,但这样的工资始终涨不上去。当然自己也有很多次失败的时候,因为有很多人事在招人的时候,往往都会考虑到一个成本问题,有很多公司在招聘运营...
...对公司给你的薪金有什么要求与期望”,该
如何回答
?
答:
个人觉得模糊
回答
最好:“
工资
对一个求职者来说当然是越多越好,但是我想贵公司有自己的工薪制度,我看中的是贵公司给我提供的平台和机会。”,当然如果你不是职场初哥且够牛逼,有实力当然可以提出你的期望工资并可以他直接跟老总谈。
辞职!你真的想好了吗?你觉得
薪水达不到预期
需要裸辞吗?
答:
要在职场当中生存很不容易,有些人进入到一家公司工作以后发现那里的环境不适合自己,或者那里的人不好相处,或者薪资不理想,因此就想辞职。但是如果辞职没有找好下家的话就会让自己的生活很艰难。如果
薪资达不到
我的
预期
,我觉得不需要裸辞。一、如果你很有能力,在工作当中表现的特别突出的话,我相信...
去面试的时候老板问你
预期工资
多少
怎么回答
答:
其实,
薪资
博弈是劳资博弈中非常重要的环节 职场面试主张多少
薪水
,是根据行业,地方的实际情况以及劳资双方的心理价位来定的 举个例子来说:求职者期望
月薪
1万,而老板只能给3000,而该岗位在当地平均薪酬在4000左右,那么很大程度上,求职者和这家企业并不匹配,二者达成协议的概率微乎其微。而如果求职者...
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