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工资除以30天还是31天
月
工资是
按
30天
算
还是31天
答:
根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工资按
30天还是31天
算工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月...
工资30天
和
31天
怎么算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。 法律分析 月
工资
的算法不是按
30天
算,也不
是31天
算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、...
不满一个月
工资除以31还是30
答:
不满一个月
工资除以31还是
30 一个月
31天
怎么算工资 2000一个月的工资3月份有31天一个月有两天假这个月工资怎么算 工资是按月计算的,不管这个月多少天,
三十天
,
三十一天
都是领一个月的工资。二月份28天,怎么算工资一个月
30天
或31天 工资月结的话,是按月算的不是按天算的。就算一个月只有20...
工资
按
30天
算
还是31天
答:
都不是。根据查询律图网得知,
工资
不是按
30天
算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按
30天
算
还是31天
算?
答:
都不是,是21.75天。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104...
工资是
按
30天
算
还是
按
31天
算
答:
两种情况计算都可以。1、公司规定:不同的公司有不同的规定,有些公司按照
30天
计算,有些公司按照
31天
计算。因此,员工应该了解自己所在公司的规定,以确定自己的
工资
计算方式。2、计算方式:如果公司按照30天计算工资,那么工资等于日薪30;如果公司按照31天计算工资,那么工资等于日薪31。因此,在计算工资...
月薪
制
工资
按
30天还是31天
算
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。以上小时工资的计算方式
是月薪
制员工的工资结构,如果员工的
工资是
基本工资+绩效工资,则需要将绩效工资再进行计算。此外,如果员工的出勤时间不足21.75天,则按照实际出勤...
正常算
工资
是
除以30天还是
除以
31天
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按
30天
计算有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
算
工资
按
31天还是30天
算?
答:
如果我们开
工资
的时候是按天计算的,那么我们一定是一个月多少天按多少天算,如果是按月算的话,基本上都是按
30天
算
2月份的
工资除以30还是
28
答:
1. 法律分析:月
工资
的计算是基于一个完整的月份,不论是
30天还是31天
,都不会影响月工资的数额。2. 特殊的2月份,由于其天数可能是28天或29天(闰年),但工资的计算仍然是基于30天的标准来进行的。3. 工资的计算方式不是按日计算,而是按月计算。因此,如果是按月结算工资,工资数额应当是固定的...
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