工资30天和31天怎么算

Question

如题所述

Answer 1

月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。
      法律分析
      月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
      法律依据
      《中华人民共和国劳动法》
      第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
      第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
      《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下:
      1、日工资，月工资收入除以月计薪天数;
      2、小时工资，月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);
      3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。
      【本文关联的相关法律依据】
      《中华人民共和国劳动法》
      第五十一条
      法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
      日工资:月工资收入÷月计薪天数
      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
      《全国年节及纪念日放假办法》
      第二条 全体公民放假的节日:
      (一)新年，放假1天(1月1日);
      (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
      (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
      (四)劳动节，放假1天(5月1日);
      (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
      (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
      (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。