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工资高工资条怎么做对公司最有利
公司
发工资不给
工资条
,只让签名,这是合理的吗?
答:
肯定是不合理的,
公司
每一个月发放工资没有工资单和统计表,只叫你签字,那样的个人行为确立地说:不违反规定,可是因涉嫌违反规定损害职工利益。坚信之前在许多 中小型民企每一个月发放工资的情况下,人事部门是最繁忙的,定编
工资条
,工资单,计算每一位职工的月度
薪资
,随后通告全部职工来人事部门领到...
工资条
可以随便给别人看吗?
答:
但他在获得奖金后将自己的奖金数额泄露给其他员工,其行为违反了
公司
的规章制度,公司可依据《劳动合同法》第39条解除与赵某的劳动合同。当地仲裁委支持了公司,驳回了赵某的全部仲裁请求,赵某不服,将公司起诉到法院,法院审理认为,关于赵某泄露
薪资
及奖金的问题,根据《...
邮件
工资条有
法律效应吗?是不是需要好好保存?
答:
邮件发放的电子
工资条
是有法律效应的,员工一定要好好的保存好工资条。想要找电子工资条群发的平台,可以到壹人事平台咨询一下。
没有盖
公司
公章的
工资条
能在法庭上作为证据来用吗
答:
没有盖
公司
公章的
工资条
能在法庭上作为证据来用的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任...
公司
发工资没有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
其实劳动者,这种想法是对自己不利的,如果真到那一步,没有
工资条对
自己的申诉会造成很大的不便,同时,工资条在没有签订劳动合同的情况下,也可以作为劳动关系认定的重要证据,所以职场老刘建议,在
企业
没有给我们工资条的时候,我们应主动向企业索要工资条。了解工资明细是员工的权利,是
公司
应该履行的...
公司
发工资不发
工资条
,你还会继续在这公司干下去吗?
答:
这么做要在侵害劳动者权益,假如起诉
公司
要得不偿失。
企业
实行密薪制 采用密薪制,一是因为同职位职工中间薪水差异大,二是
薪水做
为一家公司的竞争能力,泄露会导致人员流失。没有
工资条
,工资多少就仅限于口头上讲讲,但是有了工资单,那便是真凭实据。因而企业不愿向职工给予工资单。
工资
的清算单,
公司
老板签字据有法律效力吗
答:
按照要求,
工资条
上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖
公司
公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外...
公司
发工资不给
工资条
是什么原因?该
怎么
办?
答:
公司
不发
工资条
可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解,将员工的工资打到账户上才是公司应该做的事情,进而就会将这样的小事而忽略掉,然而一些
比较
计较的员工就会向公司索问不发工资条的原因和用途。公司在给员工发工资的时候,需要提供一个清单,将员工的姓名以及工资收入等条款和数额记录在内,发现...
每个月发的
工资
没有工资明细,该
如何
维护自己的权益?
答:
可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。要求
公司
直接列出
工资
明细。
工资条
中公积金和保险多扣了是
怎么
回事?
答:
;医疗保险同理。失业险取最低档对你及单位都
有利
因为按
最高
的档交 失业时也拿当地最低的失业金标准(各地看
工资
水平,交高了也没用)\x0d\x0a\x0d\x0a综上,个人认为所扣款项高与低并不是问题 而是对你们个人极其有利。如不相信可同你们人事及财务人员探讨哈。努力工作吧 同学。
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