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工资高工资条怎么做对公司最有利
在职场上
工资
是否要保密
答:
因为你的工资少,说出来会让你感觉丢人,如果你的
工资高
,说出来会让同事嫉妒,对你的职业发展也不好,反正说也不是,不说也不是。所以,就实行了工资保密制度,但是很多人看到这个保密制度的时候,会觉得这是公司小题大做,根本没有这个必要,其实是很有这个必要的,因为
工资对于公司
和员工个人来讲都是利大于弊的。因为...
工资条
中公积金和保险多扣了是
怎么
回事?
答:
;医疗保险同理。失业险取最低档对你及单位都
有利
因为按
最高
的档交 失业时也拿当地最低的失业金标准(各地看
工资
水平,交高了也没用)\x0d\x0a\x0d\x0a综上,个人认为所扣款项高与低并不是问题 而是对你们个人极其有利。如不相信可同你们人事及财务人员探讨哈。努力工作吧 同学。
职场新人,老同事问我
工资
多少我该不该说?
答:
因为员工都有属于自己的隐私权,这个隐私权不仅仅包括个人的家庭,更重要的,
还有公司
这些信息,所以公司可以给员工发工资,但是没有权利将员工的工资对外进行公开。相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个
工资条
,这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到,其他人是看...
...
公司
是被告,法官要求被告提供二年的
工资条
,但被告工资条己经遗失...
答:
被告无法提供的,可能会承担不利后果,即法院会采信原告的主张。
我有几个月考勤记录,
还有工资
代
工资条
,能去起诉
公司
讨回欠我的工资吗...
答:
劳动者有几个月考勤记录,
还有工资
代
工资条
,对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
如何
向法院要求用人单位提供
工资条
和考勤表?
答:
劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供
工资
支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据:《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第...
公司
盖章和签名,仲裁委不承认我们的
工资条
这
怎么
办
答:
如果
公司
不承认,公司自己应该举证证明员工的月
工资
数额,这个也应该是单位的举证义务,关于工资发放肯定应该有财务账簿记录。如果员工举证的数额在合理范围内,单位也无反证,那单位应该承担举证不力的不利仲裁后果。
我们单位现在属于不正常状态,有人编造假
工资条
要钱,我们该
怎么
办?
答:
看来你们单位是管理混乱之极了。一些贪图眼前利益者便混水摸鱼,要手段骗取
工资
。这是属欺骗,行为,严重一点说是犯罪行为。不义之财不可取。僘人应该诚实,兄弟,守住自己的道德底线呵!
每个月发的
工资
没有工资明细,这样的
公司
违法吗?
答:
这种行为并不违法,但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言,每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发
工资有
明确要求,可生活中有不少
公司
发工资的方式都不够完善,很容易被员工吐槽。这一要求在日常生活之中推行的并不健全,许多公司都并不会给职工发
工资条
,职工也不怎么会签名。
公司
没有
工资条
可以仲裁吗
答:
法律主观:劳动者没有
工资条
,但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁,例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据...
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