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带薪年休假的规定劳动法
劳动法
关于
年假的规定
连续工作满一年
答:
法律主观:
劳动法
没有关于年假的相关
规定
。 《职工带薪年休假条例》第三条规定:
带薪年休假的
假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位...
我国
劳动法
中
规定
,劳动者连续工作几年以上,享受
带薪休假
?
答:
《
劳动法
》中没有相关
的规定
,但是《职工
带薪年休假
条例》有相关规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 ...
劳动法
中对于休
年假
是怎样
规定
的啊?
答:
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
新
劳动法规定的带薪年休假
有多少天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动法年假规定
几天
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动法年休假
计算方法
答:
《职工
带薪年休假
条例》第524号令
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;...
劳动法
第45条,
带薪休假
,具体办法由国务院
规定
?
答:
《
劳动法
》第四十五条是对
年休假的规定
,劳动者连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。并授权国务院规定具体办法。 国务院《职工带薪年休假条例》是依据《劳动法》授权,对年休假作出的具体规定。 中华人民共和国国务院令 第514 号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年...
什么叫做
带薪休假
答:
根据国务院《职工
带薪年休假
条例》
的规定
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法
中
年假
制度
规定
的天数是自然日还是工作日
答:
是工作日。5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,
年休假的
假期不包括国家法定的休息日和休假日。根据《职工
带薪年休假
条例》的相关
规定
:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
机关事业单位人员
带薪休假
条例
答:
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法
的规定
执行。 第十四条本办法自发布之日起施行。 法律客观: 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续
休假的
制度。我国《
劳动法
》
规定劳动
者连续工作一年以上的,可享受
带薪年休假
。机关、团体、企业单位...
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