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干了13年辞职想拿赔偿
在工司里
干了十三年
了,
辞职
了可以领失业金吗?
答:
不可以。因为虽然在公司工作
13年
,缴纳了失业保险,
辞职
以后申请领取失业金是需要符合条件,经过批准才可以领取失业金,你是由于个人原因辞职的,就不符合领取失业金的,申请失业金的其中条件之一就是不是个人愿意
离职
的,才可以申请失业金,你不符合条件的。
单位上班
十三年
,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答:
4. 不管是公司裁员还是你主动
辞职
(由于公司未签合同、未缴保险过错),你都可以
获得
一个月工资的经济
补偿
金。你可以随时辞职,不用提前通知。 没有签订合同,发生劳务提成纠纷如何解决? 可以向劳务管理部门进行投诉。 因为,你们已经形成事实上的雇佣关系。 未签订合同被公司辞退 你好: 1、你可以主张2008年6月22日至20...
工作
了十三年
,突然被辞退了,那么厂里应该怎么
赔偿
?
答:
工作
了十三年
突然被辞退了,而不属于劳动者主动向用人单位提出
辞职
申请,又没有违反厂里规定(也就是说也未触碰被解除劳动合同的红线),劳动者被用人单位解除了劳动合同,用人单位需向劳动者予以经济
补偿
。经济补偿金标准:根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
在一个公司
干了十三年
,请问
辞职
有什么
补偿
?
答:
这个要根据你签订的劳动合同的。也就是说如果你
干了13年
那么你
辞职
后。这应该是有一定的
补偿
,但补偿是根据你们签订的劳动合同来决定的。都是有严格规定的。
在一个公司
干了十三年
,请问
辞职
有什么
补偿
?
答:
在一个公司
干了十三年
,由于自己不想干了,想自动
离职
,公司没有任何补贴,并且也没有失业补助金,只有被公司辞退才能按工作年限每年给予一个月工资的经济
补偿
,并且可以申请失业金。
本人在公司工作
13年
,我要
辞职
有没有工龄
补偿
答:
如果自己
辞职
,一般是没有
补偿
的,如果双方协商或者用人单位主动与员工解除劳动合同,才应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是一年补一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
在工厂里做
了13年
,如果自动
辞职
,有没有
赔偿
?
答:
做为用人公司都务必承担
赔偿
责任。因而,在厂子进行
了13年
,满一年就能够领到一个月薪水。假如月薪水高过用人公司所属地域上年度员工月平均收入的3倍,则按员工月平均收入的3倍开展测算,且
获得
的期限不得超过12年。一般来说,由员工主动
辞职
是没
赔付
的。不论是劳动合同书重续期内,或是劳动合同到期,...
在单位
干了13年
了,由于噪声原因,现在耳朵重度耳聋,自己
辞职
了单位给赔...
答:
你好,如果确定是职业病,可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位,如果你不接受调岗主动
辞职
,是不可以要求
补偿
的,只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。
签聘用合同做
了十三年
,由于公司突然改变上班时间,
辞职
能
获得赔偿
吗?
答:
这个改变上班时间,要看是不是影响你上班了!如果是的话,你就要与公司协商,说明公司改变上班时间,导致你无法准时上班。举例:比如原来公司规定8点上班,你刚好可以乘早班地铁准时上班;如果公司规定7点上班,你就无法准时上班。任何时候,主动
辞职
是无法
获得赔偿
的。所以你需要和公司协商,说明你上班的...
工作
13年
,但未签订劳动合同,本来说好的年奖现在也欠着不给,工作久了...
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
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