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年休假加班费计算方法及标准
劳动
法
规定
年休假
补偿
标准
答:
3、我国法定
休假
日,从2008年1月1日起,包括新年,清明节,劳动节,端午节和中秋节各1天,春节和国庆节各3天,全年合计11天。我国法定休息日,包括每周的周六和周日,全年按52周104天
计算
。4、用人单位安排劳动者在正常工作时间外
加班
的,用人单位应当按以下
标准
支付劳动者的
工资
报酬:延长劳动者工作...
节假日重叠
怎么算加班
法定节假日与正休重叠怎么算
答:
二、法定节假日与正休重叠
怎么算
1、如果法定节假日和公休日重叠在一天,天数应该算两天。而工作日呢,是可以调休的。但是有一点要注意了,一般来讲,节假日和双休日是不
计算
在
年休假
以内的。2、
加班费
的计算公式:工作日的加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日的加班费:月工资÷...
年休假工资
如何
计算
?
答:
一、
年休假
的工资支付,在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所的月
工资标准
,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月
加班工资
总额后的...
如何看待
加班
答:
勤奋”的表现。
加班费
的
计算方法
:1、平时加班,单位应该支付不低于工资150%的报酬。2、休息日加班:不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬。3、法定节假日加班:应支付不低于工资300%的报酬。4、
年休假加班
:须经职工本人同意,应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班费
的
计算
基数
以及标准
答:
在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 在法定
休假
日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 加班费的计算基数
以及标准
2 国家规定的
加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但...
年休假加班费
的
计算标准
?
答:
如2008年度的
年休假
,在征得劳动者同意,单位不能安排休息,应按照2008年度12个月的平均
工资
,给予劳动者相当于其日工资300%
标准
,支付经济报酬。所谓工资,应是基本工资、岗位工资、技能工资、岗位津贴、奖金等,以经济
方式
支付的劳动报酬的统称。
公务员不休带薪年休假,如何
计算
支付
年休假工资
报酬?
答:
要根据具体情况进行
休假工资的计算
:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休
年休假
,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付
标准
是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300 支付,其中包含工作...
带薪
年休假工资标准
的基数是什么?
答:
带薪休假
工资计算
基数是用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的
折算
方法
为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
年休假
剩余天数
计算方法
答:
1、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班费
的月均工资÷乘200%乘应休天数。职工在企业工作,依法享受合理的待遇。依据我国的相关...
职工带薪
年休假
中,
休假工资怎么计算
?
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
报酬。具体折算
方法
为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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