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年休假标准天数
国家规定的
年假
是多少天?
答:
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的
年休假天数
,单位应当支付该职工日工资300%的报酬。
工龄
年休假
规定
答:
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资;2、应休未休年休假的工资支付,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休
年休假天数
,按照其日平均工资
标准
的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除劳动合同时,当年度未...
年假
国家规定
天数
计算
答:
二、
年假天数
如何计算
年休假天数
按职工带薪年休假条例(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,...
国家规定
年假
一般多少天
答:
第三,
年假天数
的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资
标准
支付员工。 第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的...
请问
年假的
计算方法是什么
答:
其他说明 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度
年休假天数
,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不...
关于劳动法
年假
如何计算
答:
年假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
国家规定
年假
一般多少天
答:
第三,
年假天数
的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资
标准
支付员工。 第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的...
15天
年休假
可以连续休多少天
答:
法律客观:法律上关于年休假的天数以及计算
标准
如下:2008年9月实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
年休假天数
根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计工作时间一年以上十年以下的,带薪年休假天数为5...
年假天数
怎么算
答:
年假天数
计算方法如下:职工
年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。公式二、离职时年休假=(当年度已过日历...
年休假天数
计算方法
答:
计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受
年休假天数
×3倍平均日工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照...
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