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年休假的工龄如何计算
事业单位公
休假工龄如何计算
答:
5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样
的工龄计算
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
年休假
年限
计算
方法
答:
二、 A厂临时工
工龄
,即1974年10月至1976年12月,具体工作年限为2年3个月。三、 A厂正式工工龄,即1977年1月至2000年9月,具体工作年限为23年9个月。四、 B厂工龄,即2001年2月至2009年9月,具体工作年限为8年5个月。综合上述四个具体工作年限,某员工享受
年休假的
工作年限累计
计算
为39年。
年休假
怎么算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
工龄
按虚年还是满
年计算
答:
法律主观:
工龄
以虚
年计算
,就像人的虚岁
的计算
方法一样。例如:某人2015年12月份参加工作,到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
职工换了单位后
年休假
怎么算
答:
法律主观:作为职工,要清楚自己
的工龄
和享有的权利,切勿一味地遵循企业的制度,而忽视了自己享有的权利,比如
年休假
这个福利。一、职工年休假怎么算满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数
如何
确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年...
工龄
怎么
计算
答:
例如旷工、提炼贡、酸等化学业的劳动者,每满一年作一年零六个月
计算
。
工龄
与我们的
年休假
、病假工资、医疗期、探亲假、养老保险等等都有密切的关联,【法律依据】第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
社保
年休假
怎么算
答:
二、年假是按本企业工作年限
计算
还是按社保缴费年数计算 带薪
年休假
按累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作已满...
公务员年假有多少天
答:
法律分析:公务员年假时间是按
工龄计算
的,最多休20天。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
工龄
怎么
计算
?
答:
例如旷工、提炼贡、酸等化学业的劳动者,每满一年作一年零六个月
计算
。
工龄
与我们的
年休假
、病假工资、医疗期、探亲假、养老保险等等都有密切的关联, 【法律依据】 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
根据劳动法带薪
年休假的
天数
如何计算
?
答:
依据劳动法规之一的《职工带薪
年休假
条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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