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年休怎么计算工龄
工龄年假怎么计算
答:
法律分析:1、
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。用人单位安排劳动者休假高于法定标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休...
按
工龄年假如何计算
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
年休假
工作年限的
计算
,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工
工龄
等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
如何
确定享受年休假的...
年假工龄如何计算
答:
工龄
看实际工作时间。《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上的”满“均以周年
计算
,如,如果参加工作是1995年6月8日,那么到了2015年6月8日...
明年2月
工龄
满十年,明年
年休
有几天,应该
怎么算
?
答:
从您开始工作的年份到明年2月份,如果累计工作满10年,那么您在明年2月份之后可以享受10天的
年休假
。如果您在明年2月份之前已经工作了超过10年,那么您应该按照实际
工龄计算年假
天数。例如,如果您的工龄已经超过20年,那么您应该享受15天的年休假。需要注意的是,年假的计算涉及到具体的工作时间和工龄,...
年假
国家规定天数是按社保年限还是工作年限
答:
年假
是按
工龄
来
算的
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限
计算
的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件...
年假工龄怎么算
满10年
答:
法律分析:满10
年工龄年休假
天数
计算年休假
,又称带薪年休假,是国家据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
年休假
工作年限的
计算
,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工
工龄
等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。二、
如何
确定享受年...
职工带薪
年休假
中的
工龄如何计算
,是不是按缴纳养老保险的时间
计算工龄
...
答:
1、
计算
方法:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多...
年假
的法律规定天数
工龄怎么算
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工
年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意;2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未
休年假
的工资
计算
,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;3、用人...
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