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年假中的连续工作怎么算
年休假
累计
工作
年限
怎么算
答:
法律分析:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工
连续工作
满12个月以上...
年休假的工作
年限
怎么计算
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
员工
年假
是按入职时间还是累计
工作
时间
计算
答:
法律分析:按法律规定是计算以前
的连续
工龄
工作
年限,但很多单位是按进入本单位工作的时间起算。
计算职工年休假
条件的工龄,是不同单位累计工作年限。但是,新进员工当年年休假,按照当年在所在单位实际工作天数折算。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,...
年休假
工龄
怎么
认定
答:
年休假是根据累计工龄
计算
。职工
连续工作
1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假的
工龄算为(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假...
年假的计算
方法和时间
答:
其中
的连续工作
1年,后续出台的条例中有一些调整,根据《企业职工带薪
年休假
条例》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。所以
年假
的条件应按照累计工作时间
计算
,只要累计工作时间1年及...
年假
国家规定天数是按社保年限还是
工作
年限
答:
一些用人单位以在本单位
连续工作
12个月以上作为条件,是违法的。关于工作时间是否连续需员工提供证据。二、
年假
天数的确定依据:按国家规定应以员工累计工作时间来确定员工
年休假的
天数,累计工作包括在用人单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以
计算
为工龄的期间(...
年假的计算
方法和时间
答:
年假
一般按照工龄累计计算,职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄
计算的
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年假怎么算
天数
答:
年假天数
的计算
方法1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、
连续工作
已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排
年假的
,则应按法定假日计算三倍加班费。凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称...
年假
职工累计
工作
年限
怎么算
视频时间 01:17
公司
年假
是
怎么计算
的
答:
累计
工作
时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以
计算
为工龄的期间。三、公司
年假
没休
怎么
补偿?单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1...
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