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年假吗
单位有权不批
年休假吗
?
答:
法律分析:单位没有权不批
年休假
。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休
年假
,但遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了...
事假能算
年休假吗
答:
不算。
年休假
,是法律规定我们满了一定的工作年限以后,每年享有的带薪休假,年休假规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
劳动法规定员工
年假
还要扣工资吗
答:
休
年假
的情况下是不扣工资的,年假也属于带薪休假,而且也不是所有的员工都能享受到年假的,按照相关规定,职工在本公司工作时间已经连续满一年了的情况下才可以享受到休假,带薪
年休假的
时间从5天到15天不等。年假期间扣工资是违法行为。一、劳动法规定员工年假还要扣工资吗? 1、不会扣的。根据《...
带薪
年假
怎么休法律有规定吗
答:
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪
年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。劳动法对员工可以休带薪
年假
有规定吗?答案是...
休
年休假
能领高温补贴吗
答:
不能。计算
年休假
工资时,高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃...
请问
年休假
包括期间的周末吗?
答:
包括的,但中国的实际情况是:国庆\五一\春节 法定放假三天,如果不补假则一天补三天工资,但还是有很多工厂跟公司没有补助 年休假包括双休日和法定休假日吗?↓ 答:
年休假的
休假期限包括每周的公休日,不包括国家规定的法定假日。
年休假
含双休日吗
答:
法律主观:律师解答: 不包括。法律客观:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
劳动法规定
年休假
有工资吗
答:
年休假期间是有工资的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就可以依法享受该带薪
年休假的
待遇。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
年休假
包括临时工吗
答:
咨询者你好: 第一、
年休假
应当不包括临时工,临时工与用人单位的关系属于雇佣关系,而不是劳动关系; 第二、雇佣关系与劳动关系既有联系,又有区别。 劳动关系是从雇佣关系发展而来,两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且两者的特征也有重合之处,...
事假能算
年休假吗
答:
法律分析:事假不能算
年休假
,事假期间用人单位支付了工资报酬的,达到一定天数不能休年休假;但不发工资的,不影响休年休假。 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。法律依据:国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
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