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年假天数平均工资
《劳动合同法》对事假的规定有哪些
答:
第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计...
带薪休假如何记账?
答:
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月
平均工资
。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
如果当年
年假
没休完,折算工资是按照当年12个月的
平均工资
计算吗?
答:
计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月
平均工资
。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等...
年休假
国家规定有哪些变化?
答:
年休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪
天数
(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月 加班工资 总...
根据劳动法带薪
年休假的天数
如何计算?
答:
依据劳动法规之一的《职工带薪
年休假
条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
未休
年休假工资
补偿基数怎么确定?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月
平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职...
满15年工龄
年休假是多少天
答:
一、怎么计算带薪
年假
的工资:(1)带薪休假工资带薪
年休假
,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月
平均工资
,其中不包含加班工资,再除以计薪日
天数
即...
年休假工资
到底是两倍还是三倍?
答:
应是3倍。除本人
工资
外再发放2倍工资。但离职员工未休
年假
的,仍应实际支付3倍工资。见附图参考。
国家规定
年假
一般
是多少天
?
答:
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假
天数
,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假...
劳动法中
年假
制度规定的
天数
是自然日还是工作日
答:
是工作日。5天
年假
中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,
年休假的
假期不包括国家法定的休息日和休假日。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
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