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年假工龄怎么认定
按
工龄
休
年假
应该
怎么
计算
答:
法律分析:连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作...
工龄年假怎么
计算
答:
国家规定
年假
计算方法:1.所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有...
企业
年假工龄怎么
算
视频时间 00:49
年休假工龄怎么
算
答:
实数。如果去年八月二十六日参加工作,到今年八月二十五日
工龄
年满一年。以此类推。
应届毕业生
工龄怎么
算
答:
法律主观:应届毕业生的
年假
,应该按照下列方法来计算:如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的,年假有5天;累计工作10年不满20年的,年假有10天;如果已满20年的,则年假有15天。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
年休假工龄怎么
算
答:
×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数)这个劳动部规定的也不严密,所以有的时候也只能看你们的公司规定了,但是你是12月几号入职的呀,如果是12月21号的话,那么不管
怎么
说也说不过去啊,给你 10天,应该是给你10-15天之间或者15天的 ...
年假
是按
工龄
算还是按入职日算
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。在司法实践中,
年假
一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年...
合资企业
怎么
算
工龄年假
答:
具体看公司规定。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、...
年休假怎么
算
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工要休
年假工龄如何认定
累计工作年限即社会工龄,指员工...
工龄
差两个月不够20年,
年假怎么
算
答:
按已满10年不满20年算。
工龄年假
计算方式:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入
年休假的
假期。
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