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年假是按工作年限算还是社保
带薪
年休假的
工龄可否以
社保
缴费
年限
为依据
答:
国家规定的
年假
的工龄不是以
社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续
工作
(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
第二年没干满一年
年假
怎么算
答:
国家规定
年假计算
方法:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。3、年假天数的计算以
工作年限
为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,...
请问累计
年假是按
缴纳养老保险的
年限算
?
还是按工作
的年限算?
答:
1、理论上是应当依工作的
年限算
的。在正常的情况下,实际上
工作年限
与缴纳养老保险的年限是一样的。如果出现不一样的情况,你就得向当前的用人提供证明你的实际工作年限的证据。拿不出确实证据的情况下,一般只能依照缴纳养老保险的年限算了。2、你说单位有3年合同,但没给你上过保险,如果没有超过...
社保年休假
怎么算
答:
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 相信大家看了上述内容,对如何按交社保来
计算年假
的这个问题应该有了一定的了解。我除了对这个问题给出了详尽的回答之外,还对
年假是按
本企业
工作年限计算还是按社保
缴费年数计算也做了一定的阐述。
年休假是按工作年限
还是
单位工作
答:
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的
工作年限
后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假是根据
工龄
计算
的。法律依据:根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已...
请问,国家规定的
年假
的工龄
是
以
社保
为标准的吗?
答:
在企业实施中,除了
社保
记录,职工的累计
工作
时间还可以
根据
档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此只要提供上述有关材料就可以累计
计算
。在《复函》中,也做出了明确:“《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条中的,累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
还差4个月满10年
社保
有10天
年假
吗
答:
年休假
看
工作年限
,和
社保
无关。休
年假
以工作年数来
计算
,但是社保一般是用来证明工作年数的,社保只记录各项保险缴费年限,年休假看工作年限,和社保无关。年假,是国家
根据
劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
自己交的
社保
可以
算年假
吗?
答:
可以。带薪
年假按
累计
工作年限计算
。
根据
国务院《职工带薪
年休假
条例》和人力资源和
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定,职工带薪年休假既不按企业工龄计算,也不按缴费年限计算,计算职工上一年度在不同工作单位的累计工作年限。工作1年以上不满10年的职工,年休假5天;满10年不满20年的,...
年休假
时的
工作年限是
如何
计算
的啊?
答:
年休假工作年限
的
计算
,它
是根据
员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,...
10天
年假是
从工龄满10年开始,
还是
满11年开始
答:
要从工作累计满十年,从工作的第十一年开始享受
年假
10天。
年休假
看你
工作年限
,和
社保
无关,社保只记录各项保险缴费年限。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
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