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年假是按照工作年限累计的吗
职工
年休假
天数
是否
以
累计工作年限
计算
答:
职工累计工作已满1年不满十年的,
年休假
五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于职工年休假天数是否以
累计工作年限
计算的问题,下面由我为您详细解答。一、职工年休假天数是否以累计工作年限计算 1、职工年休假天数...
年假
国家规定天数
是按
社保年限还是
工作年限
答:
年假是按
工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工
累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不
是按照
社保年限计算的,而是
按照工作年限
计算的。一、享受年假的资格条件...
年休假
规定天数,
累计工作年限
怎么计算
答:
年休假工作年限
的计算,它
是根据
员工
累计的工作年限
为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
年假的工作年限
怎么界定
答:
二、职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣工资的;3、
累计工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年...
请问
累计年假是按
缴纳养老保险的年限算?还是
按工作的年限
算?
答:
按工作年限
算。《职工带薪
年休假
条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工
累计工作
已满一年不满十年的...
年假是按
本企业
工作年限
计算还是按社保缴费年数计算?
答:
带薪
年休假按累计工作年限
计算。
根据
国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
年休假是按照
缴纳社保
年限
计算吗
答:
职工享受
年休假
,
是根据
职工
累计工作年限
确定的,而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
年休假是按工作年限
还是单位工作
答:
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的
工作年限
后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假是根据
工龄计算的。法律依据:根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工
累计工作
已...
年假的工作年限
怎么界定
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。2、职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣工资的。3、
累计工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。4、...
职工
年休假是
怎么规定的?
是按
工龄还是按本单位
工作年限
?
答:
职工
年休假是
依照工龄核算的,不是依照本单位
工作年限
。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工
累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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