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年休假是按照缴纳社保年限计算吗
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推荐答案 2024-06-15
职工享受年休假,是根据职工累计工作年限确定的,而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
法律分析:不是以社保记录年限计算的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假按照
工龄还是
社保年限
答:
年休假按照工龄计算,而不是按照社保年限
。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利,其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长,员工所积累的工作经验和贡献就越大,因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可,也是对员工身心健康的关爱。二、社保年限与年休假的关系 虽然社保...
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
法律分析:通常情况下,
年休假的工龄并非依据社保记录来计算
。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,职工在同一单位连续工作满1年的,就有权享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受到年休假,而在年休假期间,职工应当获得与正常工作期间相同的工资收入。
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
法律分析:国家规定的年假的工龄不是以社保为标准
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的...
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