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年假是按照社保缴纳年限算吗
年假
时间
是按照缴纳社保
的时间开始算的吗
答:
法律分析:
年假
和交
社保
没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同...
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
国家规定的
年假
的工龄不
是以社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
法律分析:不
是以社保
记录
年限计算
的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
年休假工龄不
是按社保
记录算。带薪
年休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄
计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年假是按照社保缴纳年限算吗
答:
【法律分析】
按
工作
年限算
。单位应当保证职工享受
年休假
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
年休假
工龄按实际工作
年限计算
。而不
是按社保缴费年限
。
年假是以社保计算
还是工作时间计算
答:
法律分析:计算职工
年休假的
工作年限,
按照
职工在不同工作单位实际工作
年限计算
,并非参加
社会保险
的年限。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假是按社保年限算吗
答:
法律分析:带薪
年休假按
累计工作年限计算的。
根据
国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按
缴费年限计算
,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...
年假是按社保年限算吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪
年假
,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照
缴纳
养老保险
年限计算
的,因此,个人
缴费
不算工作年限。国家规定的年假的工龄不
是以社保
为标准。根据《企业职工带薪年休假实施...
年休假
工龄
是按社保
记录
算吗
答:
年休假
工龄不
是按社保
记录算。职工所享受的带薪
年假
天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上,享受带薪年休假。这就意味着,一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计...
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